工程项目管理是建筑施工企业的管理核心,是建筑施工企业创造经济效益及创建品牌的关键。项目部管理人员的薪酬分配、绩效考核必须和工程项目的各项管理目标挂钩,特别...[全文]
下属的一个员工能力很强,干活出色,但总是让我像挤牙膏一样催着他干活,一点不愿意多付出,总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态,怎么办?有6年工作经验的产...[全文]
绩效管理已经成为20世纪十大管理难题之一。即使绩效管理已经被大多数企业所接受,越来越多的企业开始建立实施自己的绩效考核体系。但是不少企业在实践中遇...[全文]
在企业中,每位员工都有能力为企业创造两份利润:一是通过日常工作直接创造出来的有形利润;二是在节约每一分钱的过程中,慢慢地从流程中挖掘出来的隐藏利润。
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绩效考核不能形式化,应重激励 绩效考核的目的是什么,是为了考核?还是为了绩效?都不是,其目的最终是为了员工能够知道自己哪些可以表扬,哪些需要改进,在企...[全文]
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
本人之前做电脑技术,现在想转行 做销售,学点东西,锻炼下,可以拿高工资最好不过了,肯定会尽自己最大努力去做的,电脑城店家太多了,大部分都是私人开的,大部分面试后直接让我去上班,接着咨询过一家装修不错的专卖店店铺,现在在招人,经过面试了...
发表于 9 年前 3 回答 查看详情
发表于 9 年前 2 回答 查看详情
据2000年11月13日网易新闻频道报道,上海某公司出纳员周某“生财有道”,伪造虚假职工工资单,侵占公款5万元。1998年,周某进入上海某服饰公司当上出纳员。平时,周某出手大方,千把块的工资是在满足不了需求。
发表于 10 年前 79 人气 查看详细
在20世纪60年代早期,IBM公司便开始在组织中开展内部标杆瞄准活动,因为当时公司总部发现在公司不同的分子公司之间存在巨大的绩效差异。为了推动这一标杆瞄准流程的顺利进行,IBM公司为每一个职能部门(如研发部门、生产部门、人事部门、质保...
发表于 10 年前 139 人气 查看详细
某小型生产企业,由于考虑成本——效益原则,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根据实际领料数量进行核算,没有考核标准,因而各月之间成本波动较大,而且领用材料计量不够准确,对于不能点数的材料采用目测的方法估算。鉴于存在的问题...
发表于 10 年前 64 人气 查看详细
A公司是一家民营高新技术企业,2004年以前未对员工实施绩效管理,薪酬中的绩效工资只与公司的经营效益挂钩,而与员工的个人工作绩效无关。2004年为了完成公司经营目标,提高公司的市场竞争力,A公司希望通过建立绩效管理体系将组织和个人...
发表于 10 年前 84 人气 查看详细
通用(中国)使用工作业绩与价值观双重出击的二维考核体系,对员工衡量标准包括:工作绩效、GE价值观、提升潜力和特殊/专业技能(只适用于少数人)。
发表于 10 年前 81 人气 查看详细