人力资源部工作总结的主要目的是为了总结企业的人力资源工作所带来的成果和目标,围绕企业的战略发展目标来评估企业的人力资源分配结果,从而为了未来的企业发展计...[全文]
企业员工培训方案是以加强企业员工的专业知识,提高员工的工作能力和工作效率为目的,从而提升企业的经济效益。企业员工培训方案应着重于员工个人素质的培养,为企业...[全文]
销售人员管理制度的制定是为了更好的完成企业所下达销售目标;为了提升销售业绩,制定的管理章程;为了配合好公司的营销目标,提升人员自身素质和业务能力,销售人员...[全文]
要说人力资源管理就业前景,我觉得还是不错的,因为是人力资源管理专业出来的,就业时候直接找人资的岗位,本人是在一家房地产里从事工作,总体来说,其待遇是挺不错...[全文]
追求属于自己的人生事业,就必须要理解一个岗位的职责,做好一个岗位的职责,发挥一个岗位的职责,才能够在自己的所从事的岗位上发光发亮,真正的胜任一个岗位。在整...[全文]
心理学本科,应届毕业生,有三级人力资源管理师职业资格证书,没有相关工作经验,到哪找人事工作都没有人要,嫌我没有相关工作经验,只能找到销售工作,我该怎么办!!
发表于 9 年前 2 回答 查看详情
亲戚介绍我去一个做市场调研的公司,之前我根本没接触过这类工作,都是干电脑、设计方面了, 是不是类似促销呢?我不太会搞促销比如拉顾客这样的....想请问下市场调研难做吗?去这个公司以后应该注意些什么问题呢?
发表于 9 年前 2 回答 查看详情
朱老师您好! 我本科专业是编辑出版学,每次参加招聘会要不就是专业不匹配,要不就是只要男生。我的专业也学习汉语言和新闻的部分课程,可是很多单位并不认可我也可以胜任行政、文秘岗位,简历投了很多,真正接到面试电话的却很少。现在也...
发表于 9 年前 0 回答 查看详情
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发表于 9 年前 1 回答 查看详情
格兰仕可以称得上是有中国特色的企业之一,这种特色充分体现在两个方面:第一,它成功地战胜了洋品牌,成为中国少数几个拥有行业控制能力的企业之一;第二,它通过将国外生产线搬进来,做“世界制造中心”的OEM模式。
发表于 10 年前 152 人气 查看详细
某小型生产企业,由于考虑成本——效益原则,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根据实际领料数量进行核算,没有考核标准,因而各月之间成本波动较大,而且领用材料计量不够准确,对于不能点数的材料采用目测的方法估算。鉴于存在的问题...
发表于 10 年前 64 人气 查看详细
由于市场预测不准,导致整个系统的高库存水平和高缺货并存的现象。由于包装材料的不同导致了同种产品存在差异性,因此无法用某一地区过高的库存来应付另一地区供不应求的局面。如何重新设计供应链的结构,提高供应链对客户需求的反应能力和降低供应链的...
发表于 10 年前 71 人气 查看详细
新景程物流公司的小陈最近听一个朋友说,其公司最近接到三个集装箱运输业务,时间较紧,从上海到大连铁路1200公里,公路1500公里,水路1000公里。该公司自有10辆10吨普通卡车和一个自动化立体仓库,经联系附近一家联运公司虽无集装箱卡...
发表于 10 年前 60 人气 查看详细
中可知公司的薪酬管理制度没有随公司业务发展和人才市场的变化而适时调整,还是沿用以前的。这就导致员工的流失、员工工作缺乏积极性,致使该公司的经营一度出现困难
发表于 10 年前 97 人气 查看详细