人力资源

人力资源英文名称Human Resources,简称HR,是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(humanresource,HR)的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家。人力资源,也称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源;人力资源中的人才资源已经成为现代企业发展的第一资源,人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分;人力资源其实是在强调人才仍然是当今最核心的竞争力,同时也暗示着人力资源危机会是各行业在21世纪要面临的重要危机之一。我国大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。英盛网提供了人力资源培训,人力资源管理培训等视频课程、课件、企业培训讲师、英盛网络商学院等服务和功能;找人力资源培训机构、人力资源培训,人力资源管理培训请参阅更专业的在线教育培训机构 - 英盛网,专业教育培训十二年!

新常态下人力资源工作的调整思路(3集)

  1. 在人力资源“新常态”的背景下,对人才战略提出了更高的要求,原先对人才招聘测评的方式已经不合时宜。如何更高效地挖掘人才,实现人岗匹配,是新时期人力资源的重要问题。智联招聘研究院院长为您解析新常态下人力资源面临的机遇与挑战,为人力资源工作的调整与人才测评工作的转变提供解决方案,为企业人才的输入增添动力。
32.8
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课程时长
01:21:21
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肖婷
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