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曾经很美

不是人力资源专业的能做人力资源吗?

曾经很美 | 被浏览:1665 | 2016-06-27 11:37:28
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全部回答 (2)

飞天猪
飞天猪
经验:419 2016-06-29 05:12:44
贡献什么啊?不需要贡献的! 你现在还年轻!如果想转行还来得及!不是人力资源专业的当然可以做人事了!如果你确定以后往这方面发展,那你就做好规划。既然没有经验,就从最基础的岗位做起!如果有认识人,可以介绍到大一点的公司,让别人带带你。如果没有,那就找一家小一点的公司,什么都做,可能比较杂,不过先积累经验,再跳!这是一个过程!当然在这个过程中要努力,要谦虚!一直学习! 至于证书!你要确定以后一直从事人事岗位!建议你报考国家人力资源管理师。根据国家人力资源和社会保障部[2002]35号令,人力资源管理从业者必须经过相应的培训和全国统一考试,执证上岗。证书由国家人力资源和社会保障部颁发,全国通用,终生有效,不需复核,证书网上可查。证书全称:国家人力资源管理师。共有4个等级,即一级、二级、三级、四级。 考这个证书,没有连贯性的!只要条件符合,可以直接报考高级或者中级的!如果你条件符合的话建议你直接报考二级!祝你成功!
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海风心情
海风心情
经验:415 2016-06-28 09:38:19
可以的,跨专业的,不对口的工作在社会上很多的。不过想从事人力资源这一行业需要: 获得以下几方面的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。 企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才
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