当前位置: 首页 > 人力资源 > 新常态下人力资源工作的调整思路(3集)

加载中...

免费试看

新常态下人力资源工作的调整思路(3集)

  1. 在人力资源“新常态”的背景下,对人才战略提出了更高的要求,原先对人才招聘测评的方式已经不合时宜。如何更高效地挖掘人才,实现人岗匹配,是新时期人力资源的重要问题。智联招聘研究院院长为您解析新常态下人力资源面临的机遇与挑战,为人力资源工作的调整与人才测评工作的转变提供解决方案,为企业人才的输入增添动力。
32.8 我有体验码 现在注册立减20元,还有免费课程赠送 查看活动详情>>
加入购物车 立即购买 找人代付有效期:3个月
课程时长
01:21:21
课程讲师
肖婷
学习人数

课程介绍

现场版 高级 招聘 人才选拔 人才经济 8090员工 人才测评 人力发展
课程大纲:

  一、人力资源的“新常态”

  1、从宏观经济趋势看人力资源

  2、新常态的具体表现

  (1)跳槽频率加快

  (2)一二线城市人才吸引力逆转

  (3)升级人才经济

  3、什么是人才经济

  4、人才经济的特征

  5、招聘市场的转变

  6、招聘市场的未来

  7、时下大学生的就业报告

  (1)毕业去向

  (2)求职行为与态度

  (3)未获得OFFER的原因

  (4) 期望就业地VS实际就业地

  (5)期望单位性质VS实际单位性质

  (6)应届毕业生求职信息渠道

  (7)大学生眼中的大学生就业形势

  二、新常态下的人力资源工作的调整

  1、从微观调查看人力资源现象

  (1)招聘市场的转变

  (2)不同年龄段员工心目中的最佳雇主

  (3)8090后职场人关注什么

  2、从人才经济观探讨企业解决方案

  (1)提倡多专业主义

  (2)提倡荷花精神

  (3)提倡走科学化路线

  (4)怎么做雇主品牌

  (5)品牌洞察

  (6)品牌EVP

  (7)品牌呈现

  (8)品牌传播

  三、新常态下如何开展测评工作

  1、新常态,中国企业成长中的阵痛

  2、企业管理的科学化与专业化手段

  3、互联网+时代的测评服务

  4、O2O三位一体的测评整体解决方案

  5、O2O时代测评技术组合拳特点

  6、 应届生与用人企业形成三大矛盾

  (1)应聘者数量VS企业招聘需求

  (2)应届生竞争力下降VS企业用人要求提高

  (3)应届生海投VS企业缺乏科学筛选依据

讲师简介:

  肖婷

  国家高级人才测评师,高级人力资源管理师,智联招聘测评事业部执行总监,原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任,高级人才寻访中心主任。原国家人事部“人才测评师”培训认证项目的发起人和全国推广负责人、指定讲师。

  10年人力资源项目服务经验,协助企业人力资源部开展竞聘、选拔、在职诊断等项工作,完善组织结构的人员组成。

  有着各类型招聘面试的实际操作经验,能够根据不同企业的需要进行方案的调整和创新。

课程列表

  1. 课程评论条评论)
  1. 请教老师

适合人群

人力资源总监、人力资源经理等人力资源管理者。
  • 加入英盛网学员QQ群,跟同学们聊聊
  • 152718784

课程讲师

肖婷
肖婷
智联招聘测评事业部执行总监,国家高级人才测评师,高级人力资源管理师。原国家人事部“人才测评师”培训认证项目的发起人和全国推广负责人、指定讲师。
肖婷
国家高级人才测评师,高级人力资源管理师,智联招聘测评事业部执行总监,原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任,高级人才寻访中心主任。原国家人事部“人才测评师”培训认证项目的发起人和全国推广负责人、指定讲师。……
去老师的空间
邀请老师做内训 留下联系方式

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

客服中心

系统班学习推荐

人力资源总监
人力资源总监 ¥656
人力资源经理
人力资源经理 ¥504

学习该课程的用户还看了

老板如何读懂劳动法(3集)
老板如何读懂劳动法(3集) ¥37.8 学习人数:
中小工厂绩效与薪酬机制设计(3集)
中小工厂绩效与薪酬机制设计…… ¥34.8 学习人数:

加入购物车

已成功加入购物车课程已成功加入购物车

继续购买去购物车结算

提示

遇到错误

获取权限出错!

关于我们
英盛网简介
免责声明
联系方式
推广联盟
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
电话客服热线:400-666-4343
点击这里给我发消息 英盛网活跃用户交流群
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断