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课程数量22
有效期限1年

人力资源经理(中型企业)

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学习目的:

优秀人才那么多,为什么唯独你天天嚷着“没人才”?企业培训,如何做到切实可行又让员工真正受益?员工要涨工资,老板要控成本,你怎么才能做好平衡?人力资源经理系统班从招聘选才、绩效考核、薪酬设计、劳资关系、员工激励、任职资格设计、培训管理、人力资源战略...设置课程体系,帮你透析人才的选用育留,教你做轻松的人力资源经理。

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人力资源管理 战略人力资源 企业文化 员工关系 绩效管理 薪酬管理 培训管理


人力规划

规划人力资源
讲师:尹宏亮
时长:07:33:07

岗位分析

做对岗位分析
讲师:胡光敏
时长:03:21:29
撰写部门说明书
讲师:武涛
时长:02:03:01

招聘技巧

运用招聘策略
讲师:黄红发
时长:01:15:18
掌握九型人格
讲师:黄德生
时长:01:14:15
运用测评工具
讲师:黄红发
时长:

人才培训

制定培训计划
讲师:许盛华
时长:02:23:50
培养关键人才
讲师:黄红发
时长:01:23:28
分析培训需求
讲师:杨钢
时长:01:04:58

业务技能

掌握业务流程
讲师:唐大雷
时长:02:04:27
装备转型技能
讲师:李青刚
时长:02:23:22
精通职业规划
讲师:赵珊
时长:01:13:05

绩效薪酬

量化绩效指标
讲师:娄萌
时长:01:54:21
做对绩效考核
讲师:洪生
时长:00:44:07
对标绩效管理
讲师:姚琼
时长:02:51:11
薪酬福利实操
讲师:于丽萍
时长:02:39:20
薪酬设计要领
讲师:杨刚祥
时长:02:56:39

劳资关系

防范用工风险
讲师:梁艳松
时长:03:19:01
劳动用工管理
讲师:梁艳松
时长:01:15:05
应对个税新政
讲师:李晓敏
时长:01:07:48

文化建设

企业文化修炼
讲师:马松有
时长:02:31:16
企业文化建设
讲师:杨克明
时长:01:16:14

   

   

   

   

   

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