全部回答 (1)

枫叶
经验:500 2016-06-30 05:41:56
经验:500 2016-06-30 05:41:56
做员工关系,最主要的还是要善于沟通,在多与员工交流的情况下,掌握员工各种基本信息,心里状况,思想动态,生活情况,工作情况等等一系列的信息。做到及时引导思想跑偏的员工,开导心里有异动的员工,能及时、贴切的处理员工的一些关系,或者劳动纠纷。这个是作为员工关系最主要的工作。而要做好这些,需要做以下的事情:员工档案熟悉、员工日常沟通,员工日常活动的参与、组织或协调。某些公司还会让员工关系的人负责社保、公积金,员工入职、离职、转正、调薪的事宜。 其实这些工作,都是为了让员工关系管理人能跟全面,更及时的掌握员工情况哈。
赞(0)
-
物料常见问题与解决方法(5集) 讲师:刘靖 立即学习>>
-
薪酬十大死局及破解方法(4集) 讲师:王金亮... 立即学习>>
-
如何设计有竞争力的新零售店面薪酬(3集) 讲师:王金亮... 立即学习>>
-
快速识别肢体语言-了解客户需求建立信任(3集) 讲师:王珍 立即学习>>
-
销售团队内驱式激励(2集) 讲师:陈培松... 立即学习>>
-
更多>>
也许这些课程能解决你的难题
其它类似的问题
-
做员工关系如何给员工做心理建设?? 回答 4回答
-
劳动关系管理与员工关系管理的区别 回答 2回答
-
人力资源管理中员工关系有哪些模块? 回答 2回答
-
员工关系专员每天做什么 回答 1回答
-
人力资源里员工关系如何做? 回答 1回答