员工培训

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 员工培训按培训形式来分,可以分两种:公开课和企业内训:1、公开课引的形式:是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。2、企业内训的形式:是企业邀请相关讲师到企业进行调研,针对性的对企业员工进行培训,这是全面的内部培训,一般不对外公开。 员工培训按内容来划分,可以分出两种:员工技能培训和员工素质培训。1、员工技能培训:是企业针对岗位的需求,对员工进行的岗位能力培训。2、员工素质培训:是企业对员工素质方面的要求,主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。员工培训核心内容包括一下几个方面:1.意志培训 2.认知培训 3.职业培训 4.技能培训等;针对企业培训的现状,我们认为企业应该根据自己的情况采取具体改进措施改进培训方法,英盛网频道专区提供了员工培训,员工培训内容,企业员工培训,企业员工培训方案,员工培训资料的相关专业文章、课件知识,精选相关在线视频课程学习,并推荐顶尖企业培训讲师;海量优质讯息,英盛网等你来阅!

揭晓员工招聘与配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力资源管理首要环节,这项工作做不好就会导致招进来不合适的人,员工浮动大,直接影响到企业的发展。如何找到与企业发展相匹配的人才?本课程呈现了员工招聘与配置的方法策略,帮助人力资源管理者规避招聘风险,懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
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03:25:31
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徐胜华
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