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团队总是无法完成目标怎么办（3集）
团队总是无法完成既定的目标，有什么办法可以解决呢？本课程邀请实战人力资源管理专家卢云峰老师，为我们支招团队总是无法完成目标，应当怎么办。从长期情况的三个维度意愿度、配合度、分享度入手，通过五个步骤构建学习型团队，持续完成团队目标。
类别：综合管理 讲师：卢云峰 播放时长：00:46:12 目前学习人数：8635
团队总是无法完成既定的目标，有什么办法可以解决呢？本课程邀请实战人力资源管理专家卢云峰老师，为我们支招团队总是无法完成目标，应当怎么办。从长期情况的三个维度意愿度、配合度、分享度入手，通过五个步骤构建学习型团队，持续完成团队目标。
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企业大学体系运营（3集）
没有企业大学管理经验，对于企业大学体系运营不知如何操作？本课程邀请海尔实战派培训师解读企业大学体系与运营。通过介绍海尔大学的定位与运营模式，剖析大学的平台建设以及全面培训体系的搭建方法与实践，对标企业大学体系运营，促进企业人才梯队培养。
类别：人力资源 讲师：孙海蓝 播放时长：00:57:43 目前学习人数：5098
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部门经理如何有效培育下属（8集）
部门经理不懂如何培育下属？没有行之有效的方法与操作？本课程从培育下属的理念出发，详细阐释培育下属的主要内容和三种方式，深入分析在职辅导的形式与方法，支招有效辅导下属的四阶法及高效陪同作业辅导流程，呈现沟通中辅导者的行为准则等，让你对如何培育下属胸有成竹。
类别：人力资源 讲师：周潮 播放时长：03:05:36 目前学习人数：15927
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4招如何学会新党章（3集）
认真学习党章，严格遵守党章，是全党同志的必修课。新党章的发布，也给了全体党员新的权利与义务，因此学好新党章，履行党员义务，势在必行。本课程分享了学会新党章的方法技巧，用4招概括总结新党章的内容，引导党员同志快速读懂新党章章程，熟练运用新党章知识要点，指导日常工作科学有序进行。
类别： 讲师：成才 播放时长：00:54:55 目前学习人数：11048
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新入职员工三级安全教育（3集）
安全生产责任重于泰山，在劳动生产过程中，每时每刻都存在着安全风险，特别是新进员工，安全意识薄弱，企业要实现安全生产，必须强化安全教育。本课程分享了新入职员工三级安全教育，解析安全事故原因及相关的法律法规规定，引导企业做好公司、部门、班组三级安全生产教育培训，提升安全防范意识，真正做到防范于未然。
类别：生产管理 讲师：李义超 播放时长：01:16:44 目前学习人数：50987
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防呆法基础培训（5集）
企业生产工序在不断增多，随之而来的员工作业动作繁琐，势必也会造成错误的不断发生。企业为了能够更好开展质量管理工作，通过防呆法的使用降低错误发生，势在必行。本课程分享了防呆法的原理与应用，解析防呆法的一二三四以及五个等级、十大原理，通过大量案例解读，引导相关人员切实将防呆法运用到位，将错误发生机会降至最低。
类别：生产管理 讲师：张坚 播放时长：01:27:59 目前学习人数：65645
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班组长日常管理实务（8集）
班组是企业的组织细胞，是企业各项工作的出发点与落脚点，如何有效提高班组的日常工作效率，以达成企业生产绩效。本课程分享了班组长日常管理实务，综述班组长定位与素质能力，支招高效班组培训与沟通，呈现班组长日常管理内容与作业流程，指导班组长做好自我管理，提升管理素质，打造高绩效团队。
类别：生产管理 讲师：杨华 播放时长：03:14:39 目前学习人数：68441
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直播讲师如何进行精准授课风格定位（2集）
优秀的直播讲师都可以形成自己独特的授课风格，而授课风格的确定不仅有助于讲师形成独有的文化，也能够在学员心中打下深刻的烙印。为此，本课程为你详解授课风格精准定位的策略，重点解析授课风格四种不同定位的特点以及优势，帮助学员根据自身特点优化授课风格，最终形成优质直播讲师个人品牌。
类别：人力资源 讲师：庄黎 播放时长：00:29:36 目前学习人数：6247
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内部培训师如何做案例设计
案例的使用已经成为培训过程中的重要手法，如何正确运用案例，如何更好的发挥案例的实际价值，是众多培训师都应当重视的细节。本课程分享了内部培训师做案例设计的要点方法，分别从案例的编写、呈现以及分析三个角度，详解案例的使用技巧，有效引导培训师正确撰写与呈现案例，让案例成为培训效果提升的利器。
类别：人力资源 讲师：周茂源 播放时长：00:19:36 目前学习人数：9917
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魅力TTT核心技能提升（4集）
企业的发展越来越离不开TTT企业培训师，培训师水平高低也直接影响企业的效能，因此高效提升TTT技能，俨然成为发展的重要支撑。本课程分享了魅力TTT核心技能提升，从主题、呈现、展示以及控场四个不同角度解析TTT的提升方向及策略，推动TTT培训师自身核心技能的提升，促进企业团队水平再上一台阶。
类别：人力资源 讲师：周茂源 播放时长：01:08:49 目前学习人数：9846
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基于战略的培训需求分析与项目开发（4集）
培训的需求分析与项目开发是企业获得管理提升的重心，应用分析去契合项目需求，才能让培训发挥其应有作用，为企业战略注入强劲动力。本课程分享了基于战略的培训需求分析与项目开发，从战略详解培训需求分析与项目开发的流程、实现方法与工具，引导您实现培训项目的顺利开展，确保培训项目为企业战略实现提供支援。
类别：人力资源 讲师：张朋松 播放时长：01:26:58 目前学习人数：8078
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培训质量管理与效果评估（7集）
企业培训无法实现既定效果，不应当仅仅归因于设计与运营上存在问题，更为重要的是要考虑匹配战略实施与变革，为此，培训管理者只有了解、满足企业需求，才能保证培训成果。本课程分享了培训质量管理与效果评估，解析培训的一级到四级评估体系，涵盖理论建立到结果检测，帮助培训管理者提升培训品质，提增培训结果产出。
类别：人力资源 讲师：张朋松 播放时长：02:04:48 目前学习人数：22668
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高效课程设计与执行（6集）
哈佛大学的一份研究报告显示：目前企业的培训项目中百分之75都是无效的。本课程围绕企业培训质量管理理论和实践，支招建立以业务结果为导向的培训项目运营流程，通过技术更新的方式，实现“傻瓜式”的培训项目管理，降低培训成本；并提供简便易行的与之配套的管理实施工具，进一步提升企业的培训品质，增加培训结果产出。
类别：人力资源 讲师：张朋松 播放时长：02:45:12 目前学习人数：29220
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让培训回归价值（5集）
企业越来越看重培训，然而不少企业却对培训期望过高，产生很多负效应，因此，辩清培训能够起到的直接作用，才能更好的做好培训。本课程针对的培训的特点，解析培训的价值点、定位以及资源配置，帮助企业高效构建系统化的培训体系，让培训真正给企业带来应有的价值。
类别：人力资源 讲师：吕红军 播放时长：01:26:07 目前学习人数：10495
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银行内训师授课方略（8集）
一名优秀的培训师，应该内外兼修。本次课程金融业职业培训师朱寒波老师，通过培训师的自我修养、口头表达与授课风格、课程选题与开发设计、培训师的语言技巧、幻灯片的设计与制作、一流的开场呈现、课堂的呈现技巧、课堂控场技巧和艺术圆满终场八大方面，阐述如何成为一名优秀的培训师，帮助企业内训师提升自身修养，掌握必备技能。
类别：人力资源 讲师：朱寒波 播放时长：04:17:35 目前学习人数：11156
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HR必备office超强技能（9集）
企业HR经常需要使用office处理日常工作。本次课程马成功老师设置及分析人力资源表、常用函数的使用，多角度透视分析人力资源总表，设置及分析员工离职分析表、生日提醒表和考勤表，反馈汇总分析培训调查表，实操编制员工档案查询表，在PPT内演示人力资源表，帮助HR掌握office技能，高效合理进行员工建档及分档。
类别：人力资源 讲师：马成功 播放时长：02:01:55 目前学习人数：15684
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新员工入职培训体系（2集）
新员工入职培训，是员工进入企业工作的第一个环节，是企业员工从社会人转变成为企业人的过程，也是员工融入团体的过程。本课程从新员工入职培训的目的、形式、内容、考核方式、支撑体系、作用及失败原因的分析，全方位剖析新员工入职培训体系构建的方法和工具，并列举不同类型新员工的入职培训示例，帮助企业培养新员工顺利进行角色转换，让新员工...
类别：人力资源 讲师：李娟 播放时长：00:44:39 目前学习人数：14895
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内训师必备PPT演示技能大全（3集）
作为企业的内训师，不仅要会制作幻灯片，还要会临场使用幻灯片。在将幻灯片呈现的过程中，经常也会碰到很多问题，如何才能完全解决这些问题？本课程分享了内训师必备PPT演示技能大全，着重解析幻灯片的准备、使用与放映技巧，高效提升内训师的幻灯片使用技巧及临场应变能力，让整体放映效果得到升华。
类别：职业素质 讲师：马成功 播放时长：01:21:29 目前学习人数：19571
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通过语言演绎说服他人（14集）
我们总能碰到说服与被说服的事情，然而有些人似乎天生具有魔力，能够轻易说服对方，达成自己的目的，他们是如何说服别人、征服别人的？本课程分享了用语言演绎达到有效沟通的技巧方法，重点解析演绎的要素、技巧、思维以及战术，并通过实战案例解析，帮助学员装备语言演绎能力，提升职场竞争力。
类别：职业素质 讲师：孙建东 播放时长：05:38:20 目前学习人数：33522
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全面升级企业的学习能力（6集）
对于现代企业而言，学习贯穿于企业管理的始终，是企业生存与发展的基本条件，面对日益激烈的竞争，企业发展面临诸多困难，而学习也许就是企业突破重围的关键要素。本课程分享了企业学习能力的升级策略，重点解析企业学习与企业成长，从个人到团队再到组织，帮助企业实现学习能力质的升级，让企业的转型升级和产品品质升级更早实现。
类别：人力资源 讲师：赵珊 播放时长：02:52:10 目前学习人数：16006
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