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告别信息孤岛：管理者专属AI知识库搭建指南
本课程聚焦管理者信息管理痛点，由实战派导师钱盈主讲，详解腾讯 IMA AI 知识库搭建与应用。将手把手指导学员搭建多端同步智能知识库，实现知识沉淀、高效检索与创作辅助，解决信息孤岛、AI 幻觉等问题，助力团队知识流动与决策提效。
类别：AI应用 讲师：钱盈 播放时长：00:38:03 目前学习人数：1817
本课程聚焦管理者信息管理痛点，由实战派导师钱盈主讲，详解腾讯 IMA AI 知识库搭建与应用。将手把手指导学员搭建多端同步智能知识库，实现知识沉淀、高效检索与创作辅助，解决信息孤岛、AI 幻觉等问题，助力团队知识流动与决策提效。
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人才发展提效：三大AI场景让团队能力倍增（2集）
本课程聚焦 AI 赋能人才发展，解锁优化人才培养方案、撰写运营文案、创新培训载体三大核心场景。从需求确认到项目评估全流程，提供可直接落地的 AI 工具与实操方法，破解方案设计耗时、文案同质化、知识难传承等痛点。助力企业管理者释放重复工作压力，实现规模化赋能、降本提效，成为 AI 时代高效的人才发展推动者。
类别：AI应用 讲师：刘俊香 播放时长：01:24:43 目前学习人数：1685
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反商业贿赂与反腐败专题培训（2集）
反商业贿赂与反腐败是企业合规管理不能绕开的命题，对于众多企业而言，为了实现稳健经营与可持续发展，强化反腐倡廉建设，实际上也就是选择了生存底线。如何防范商业贿赂与腐败风险？本课程系统解析了商业贿赂的识别防控与反腐倡廉的实践路径，指引管理者认清法律红线，切实构建企业合规风控体系，为企业健康发展保驾护航。
类别：党政教育 讲师：宋少燕 播放时长：00:56:15 目前学习人数：1004
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反歧视与反性骚扰专题培训（2集）
反歧视与反性骚扰已成为企业合规管理的关键议题，对于众多企业而言，为了营造健康工作场所和规避法律风险，构建DEI体系，实际上也就是选择了责任担当。本课程系统解析了各类歧视行为的识别防范与应对策略，指引管理者建立健全合规机制，切实打造多元化、平等、包容和安全和谐的工作环境，为企业稳健发展筑牢防线。
类别：党政教育 讲师：宋少燕 播放时长：01:08:53 目前学习人数：958
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管理创新材料的撰写方法与技巧专题培训（4集）
本课程特聘国务院国资委认证高级政工师成才老师，分享管理创新材料的撰写。帮助学员掌握管理创新成果材料的基本架构与撰写方法，激发撰写灵感，提升逻辑思维与写作能力，无论是零基础入门者还是有一定经验的从业者，均能从中汲取实用技巧，有效撰写出高质量的管理创新成果材料。
类别：职业素质 讲师：成才 播放时长：01:16:42 目前学习人数：3019
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AI造课方法论--4步搞定课程开发（5集）
如何通过AI搞定课程开发，本课程邀请AIGC教育社区认证讲师布谷学长，为我们带来AI造课方法论--4步搞定课程开发。从AI发展史入手，介绍课程开发全景图，并且按照造课四步法走，分别诠释了情景分析、需求调研、方案设计和内容整理，以及AI+培训多场景应用，让课程开发不再繁琐，更好地提升效率。
类别：AI应用 讲师：陈广宇 播放时长：01:51:50 目前学习人数：2261
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酒店客房清扫与公共区域保洁实操培训（2集）
本课程提供全面的酒店客房清扫与公共区域保洁的实操培训。内容涵盖客房卫生管理概述、清洁整理规定、日常卫生清洁流程及公共区域的清洁标准。通过详细讲解客房清洁的分类、顺序与标准操作，以及公共区域的卫生管理，确保学员能够掌握卫生清洁的核心技能，规范客房部管理，提升酒店服务体验。
类别：综合管理 讲师：宋德标 播放时长：00:41:50 目前学习人数：2324
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智能引领，破局企业管理新路径
数智时代，企业面对当前市场环境中的种种挑战，如市场竞争加剧、成本上升和人才短缺等问题，需要找出新的管理路径。本课程剖析了组织能力在企业成功中的关键作用，通过案例分享组织能力之胜任力、机制力和文化力如何打造，支招企业通过智能引领来提升组织能力，塑造企业的核心竞争力，促进企业的持续增长。
类别：AI应用 讲师：张老师 播放时长：00:39:58 目前学习人数：2428
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基于价值呈现美化PPT技巧
好的PPT不仅美观更要做好价值呈现，本课程邀请专注内训师成长培养讲师徐伯达为我们从模块之快、排版之快、美化之快、文字之快、配色之快、动画之快、图表之快九大方面详细讲解，通过这些步骤和原则，可以提高创作效率，制作出既美观又实用的PPT，有效传达信息，提高演示效果。
类别：人力资源 讲师：徐伯达 播放时长：00:47:48 目前学习人数：7815
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基于企业情景构建微课设计开发（4集）
微课设计开发是一种针对企业特定情景，以短小精悍、易于传播和吸收为特点的培训方式，便于快速学习和应用。基于企业情景如何构建微课设计开发，本课程邀请专注内训师成长培养讲师徐伯达，从什么是微课入手，分享了微课课题如何选定、四种微课制作方式，以及微课不同载体如何做传播，帮助学员更有效地应用微课来提升知识传递和学习效率。
类别：人力资源 讲师：徐伯达 播放时长：01:14:00 目前学习人数：4443
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内训师团队的选育用留（5集）
企业内训师队伍建设一直以来是企业培训体系师资能力建设的要点。如何利用有限的资源搭建企业内训师队伍？如何做好企业内训师团队的选育用留？TTT实战培训专家练荣斌老师，指引内训师团队培养的方向，提供内训师团队建设流程，支招内训师的能力培养，让学员成为“企业内训师团队建设”的专家。
类别：人力资源 讲师：练荣斌 播放时长：01:02:40 目前学习人数：5455
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企业质量检验员技能培训（8集）
质量关系到企业发展命脉，需要从一线质量检验员着手培养。本课程邀请质量管理实战专家李安强老师，为我们带来企业质量检验员技能的系统培训。从品质管理的概念入手，分享质量管理策划，支招实用的质量检验技术和品质管理与控制工具，即QC手法，教会我们做好品质管理，为企业打造专业素质过硬的品管队伍。
类别：生产管理 讲师：李安强 播放时长：05:16:23 目前学习人数：16515
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破茧成蝶-青年员工的角色转换（7集）
如何破茧成蝶，完成青年员工的角色转换，本课程邀请中国人民大学管理学硕士郑士琼老师，为我们带来从学生到职业人角色转换。分享走进职场应具备的职业化观念，分析职业人才的蜕变之路，支招职场目标规划力和职场计划行动力，让企业的新员工做好角色转换，更好地适应职场生活。
类别：职业素质 讲师：郑士琼 播放时长：03:52:50 目前学习人数：17029
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企业年度培训计划制定的关键要点（4集）
培训管理有什么依据可遵循，本课程邀请企业培训体系建设专家邹莫，为我们带来企业年度培训计划制定的关键要点。从迎接转变入手，剖析培训管理到企业绩效顾问之路，再到直击痛点，支招年度培训计划制定中的难题与解决之道。
类别：人力资源 讲师：邹莫 播放时长：01:44:18 目前学习人数：11250
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企业年度培训计划制定的难点与解决之道（3集）
制定企业年度培训计划不得要法，因针对性不强导致培训效果大打折扣，什么样的培训才能符合企业发展？本课程分享了企业年度培训计划制定的难点与解决之道，综述培训管理的痛点以及培训计划的制定与全流程管理，引导培训管理者重新定义企业培训需求，确保培训管理为企业绩效提升服务。
类别：人力资源 讲师：邹莫 播放时长：01:01:58 目前学习人数：3911
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有限空间作业安全培训（3集）
有限空间作业安全隐患多，要通过培训和辨识，学会施救和预防措施。本课程邀请国家级注册安全工程师王得中，为我们带来有限空间作业安全培训。从基础知识入手，展现有限空间作业技术、管理、个体防护以及应急安全措施，分析有限空间作业票证办理，通过典型案例分析借鉴，提高有限空间作业的安全意识，懂得改进措施做好安全防范。
类别：生产管理 讲师：王得中 播放时长：01:08:18 目前学习人数：46346
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解决问题之头脑风暴法（4集）
在解决一些棘手问题的过程中，往往需要所有成员群策群力，发散思维寻找破解之法。而为了寻求行之有效的解决思路，头脑风暴法不失为好的策略。本课程分享了解决问题的头脑风暴法，解析头脑风暴法的由来、原则、要求、技巧有流程，引导团队管理者快速凝聚团队智慧成果，形成问题解决思路，让难题迎刃而解。
类别：综合管理 讲师：钟旭烽 播放时长：00:57:01 目前学习人数：8365
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传承组织智慧-组织经验萃取方法（4集）
企业内部员工经验多多，由于没有总结导致成为隐性财富，同时也会成为企业最大的浪费，因而组织经验积累对组织能力建设和内部培训质量提升的重要性，不言而喻。本课程分享了组织经验萃取的方法与技巧，着重解析ERMP模型在组织经验萃取工作中的应用，引导学员有序开展工作，确保组织经验获得总结与传承。
类别：人力资源 讲师：周茂源 播放时长：01:02:03 目前学习人数：6483
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TTT技能-课堂互动技巧（2集）
TTT课堂需要有怎样的互动技巧，才能收到成效？本课程邀请“TTT”高级讲师秋阳，为我们带来“TTT”技能-课堂互动技巧。从如何掌握互动时机，翻转课堂效果入手，通过应用不同互动，调动学员情绪，用匹配互动类型，助力三大教学，同时支招课程互动应用中的注意事项，帮助我们掌握TTT技能，提升教学效果。
类别：人力资源 讲师：秋阳 播放时长：00:47:51 目前学习人数：7630
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TTT技能-成功开场技巧（3集）
高效的开头才能让培训效果倍增，而如何成功开头，引导学员顺利进入角色，是每位TTT培训师必须掌握的技能。本课程分享了TTT成功开场的技巧，重点解析了ALPOP开场法的应用与实践，帮助TTT培训师提升开场技巧与方法，引导学员快速进入培训状态，使整体培训效果长足提升。
类别：人力资源 讲师：秋阳 播放时长：00:57:01 目前学习人数：7495
客服热线：400-666-4343
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