管理心理

对管理心理学的认识:管理心理学是以通过研究个人在组织内的心理过程及行为现象的一种科学。管理心理学是以人作为研究的对象，以人本思想做前提，对人在管理目标中系...[全文]
管理心理学

薪酬问题向来都是企业管理的敏感问题，薪酬设计不合理会导致员工心理不平衡，影响工作积极性。薪酬是每个人通过工作付出的价值体现，因此，薪酬设计要发挥其激励作用...[全文]
管理 激励 薪酬 薪酬设计

人力资源们常常会苦恼，根据企业文化所设计出来的福利管理，为什么没有发挥出应有的作用。其实更重要的是要理解员工的心理，了解员工预期，这样一来，福利管理才会发...[全文]
管理 员工 福利

在制定规章制度的时候，要充分考虑到人的因素。人在一起不是团队，心在一起才是真正的团队，团队建设和心理融合很重要，上下级，同事间的心理管理也很重要。[全文]
管理者 领导

情绪管理就是善于掌握自我，善于调控自己的情绪，能以宽容乐观的态度及时地缓解紧张的心理状态。一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力。无论遇到什么事情，哪怕...[全文]
管理者 成功 情绪控制