在职场中工作,难免会遇到劳动关系方面的问题,关于劳动合同的那些事你知道吗?很多人都会困惑,合同到期不续签有补偿吗? 若是员工主动提出合同到期不续签的情况下...[全文]
【定义】是指组织一次招聘活动所占用的全部成本的总和。
【公式】招聘成本=内部成本 外部成本 直接成本。
【说明】 内部成本为企业内招聘专员的工资、福...[全文]
【定义】是指组织一次招聘活动所占用的全部成本的总和。
【公式】招聘成本=内部成本 外部成本 直接成本。
【说明】 内部成本为企业内招聘专员的工资、福...[全文]
为了更好的提高企业的竞争力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬调查是一个必要的工作。企业可以运用科学的方法途径,采集相关企业各类员工福利情况作为依据,便于控...[全文]
每个人的职场生涯中,总在不断的累积经验总结不足之中成长。人事工作主要是在企业中负责人员招聘、绩效考核工作、员工福利与规章制度等等起着重要的作用,所以做好工...[全文]
亨达集团创建于1984年,地处山东省青岛市,目前已经发展成为中国大型的民营企业集团,中国最大的制鞋集团之一。近年来,企业本着“顾客满意,福利员工,奉献社会,回报股东”的理念,靠技术创新,已经实现了健康快速发展。据网上数据,今年1-4月...
发表于 10 年前 103 人气 查看详细
谭某先后任某区地方税务局某分局股长、副局长、局长职务,2009年-2011年期间,因工作业务关系,共向某区财政所拨付财政资金50多万元,主要用于弥补该分局办公经费不足。时任该分局局长谭某和会计杨某违反规定,将拨付的财政资金大部分截留,...
发表于 10 年前 61 人气 查看详细
“卓有成效的企业福利需要和员工达成良性的沟通”。要真正获得员工的心,公司首先要了解员工的所思所想、他们内心的需求。从某种程度上来说,员工的心是“驿动的心”。员工的需求也随着人力资源市场情况的涨落和自身条件的改变在不断变化。
发表于 10 年前 71 人气 查看详细
薪酬(Compensation)泛指员工获得一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式:精神与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的。
发表于 10 年前 68 人气 查看详细
1、薪酬:泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。
发表于 10 年前 126 人气 查看详细