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绩效管理和薪酬管理之间是什么关系

蓝图 | 被浏览:1123 | 2016-06-29 19:18:06
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天狼
天狼
经验:427 2016-07-01 11:45:53
所谓绩效管理, 是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 薪酬管理, 是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 简单来说, 绩效管理是用来评价员工现在的工作情况,员工的价值。 而薪酬管理则是用来激励员工的能动性,积极性,激发员工的价值。
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