绩效考核是人力资源工作的一个中心环节,是在绩效管理中对员工的成绩及行为进行评估的一种手段,是一个企业不可或缺的管理方法。绩效考核有助于员工提高工作积极性及...[全文]
课程设计PPT图文不匹配,结构不合理,面对要求开发课程不知所措,更不了解如何评估与完善自己的课程。杨天林老师在课程《培训师课程设计五大秘诀(2集)》中为我...[全文]
一个企业想要壮大员工规模,引进新的员工,就得对其进行培训。培训员工一点都不简单,它是一个系统工程它是由五个环节构成的一个循环过程,依次包括:培训需求评估;...[全文]
专业的人力资源部门是对企业员工的管理人力资源管理,也就是人力资源相对应的职位要做的具体内容为:根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋...[全文]
混迹职场,既然有令人羡慕的高薪一族,就肯定有让人忧虑郁闷的低薪一族。如果你属于后者,你有没有想过自己的薪水为什么总是比别人低呢?
为什么...[全文]
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做手机行业的培训师已经有三年的时间了,越来越感觉自己的知识很匮乏,越来越看不到这个行业的未来,一个朋友建议我去考个培训师资格证书,但是自己拿不准这个行业的发展前景如何,不知道这个证书的具体作用,不知道考试的内容是否可以丰富自己的培训知...
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残疾人职业技能培训有哪些好的培训项目(适合残疾人自身特点的,投资少见效快的)
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绩效管理的领导机构(集团办公会):集团办公会是绩效管理的最高领导机构,负责推动集团绩效管理体系的实施,处理绩效管理体系实施过程中的重大问题;制定年度考绩分布原则;決定考绩评估与薪资/红利/绩效奖金的关系;执行绩效申诉最后仲裁;召开集团...
发表于 10 年前 72 人气 查看详细
广州王老吉药业股份有限公司始创于 1828年,历经百多年的发展,现已成为我国中成药生产企业50强之一,曾荣获“中华老字号”、“全国先进集体”、“广东省医药行业质量效益型先进企业”和中国五星级企业等荣誉称号以及获得广州市银信评估咨询有限...
发表于 10 年前 71 人气 查看详细
深圳市国税局积极响应党中央关于建设学习型社会的号召,把创建学习型机关纳入全局的整体规划,与提高全体税务人员的行政执行力紧密结合,通过设置科学的人才发展、 学习培训总体规划,多层次、多渠道地建立了税务干部教育培训体系,在深圳国税系统营...
发表于 11 年前 115 人气 查看详细
由于税务机关是政府的公共部门,一方面目标激励和竞争激励作用有限,另一方面,内部绩效评估体系的模糊,使与绩效挂钩的利益激励难以实行,更兼约束机制的欠缺,负激励也难以奏效,因此税务机关人力资源激励管理的关键是要寻找税务人员的动力机制和关键...
发表于 11 年前 78 人气 查看详细