职位描述

如何按职位制定绩效考核

  1. 为什么跨行人才到了新岗位能力反而变弱?是能力的问题还是绩效出了错?付雅萍老师告诉你,将基础管理纳入绩效,任职条件模糊,职位定位与成果不清晰,是其根本原因。本课程为你分享如何实施上岗资格考核,通过编制各岗位的职位经营书,掌握五手人才分类法,让跨行老手在新岗位上也能游刃有余,充分发挥潜在能力。
32.8
该课程已下架
课程时长
00:48:49
课程讲师
付雅萍
学习人数

  • 分享

推荐讲师

  • 徐晨
    徐晨 向老师提问
    戈壁创投合伙人,拥有超过十年的风险投资行业经验,是中国风投行业最年轻的创投合伙人之一,拥有互联网、金融、房地产和工程领域的跨行业经验。 专注于互联网及移动...
  • 李骐
    李骐 向老师提问
    实践派项目管理顾问、资深企业管理培训师;MTP高级培训师;PMI大会发言嘉宾;PMP资深讲师;《西游记PMP备考奇书》著者;美国项目管理协会(PMI)认证...
  • 段海宇
    段海宇 向老师提问
    广东瀛尊律师事务所律师;劳动法专业律师;创梦客创业导师;《人力资源法律风险管控操作实务》作者;《人力资源全流程法律风险管理手册》作者;至今先后担任过博爱医...
  • 杨春
    杨春 向老师提问
    企业培训体系实战专家 企业内训师系统培养第一人 突破性培训模式创始人 致力于培训模式的系统性与实效性研究,多年从事企业内部培训管理工作,拥有11 年的企业...
  • 张泽锋
    张泽锋 向老师提问
    管理学硕士,先后在Cargill、意大利上市公司Prysmian等大型跨国公司担任高级财务管理职位,曾受邀在中央人民广播电台经济之声“起底财务圈”节目担任...
  • 朱国栋
    朱国栋 向老师提问
    英盛网专职培训师,中国培训网特聘讲师,高端人才测评师, 广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官;职业化素质训练导师,职业发展咨询师;职场20余年,拥有...
  • 何凯华
    何凯华 向老师提问
    曾任世界500强外企工厂厂长,职业生涯经历一线员工、班组长、工段长、分厂厂长、工厂厂长等工作职位,管理580人的团队实现工厂年产值3.5亿。OC管理技术与...
  • 杨春
    杨春 向老师提问
    多年从事企业内部培训管理工作,先后担任培训专员、培训主管、培训经理、培训总监等职位,在长期的管理实践中积累了丰富的企业培训体系与培训师培养训练的理念与经验...
  • 孙林峰
    孙林峰 向老师提问
    1.基本信息企业内部规范管理顾问企业运营系统优化咨询师中国培训网特聘讲师英盛企管信息化研究中心主任 工商管理学士,EMBA,有着二十二年企业运营管理经...
  • 李坤恒
    李坤恒 向老师提问
    拥有十年以上鞋服品牌的培训工作经验。先后在KAPPA、柒牌男装、婷美集团等多家服饰企业任职,并担任培训经理、培训总监等重要职位。是培训界少有的只专注服饰领...
  • 宋德标
    宋德标 向老师提问
    宋德标老师简介★多家酒店战略顾问;★中国酒店管理协会专家;★中国讲师500强之一 ...
  • 崔伟
    崔伟 向老师提问
    1.十年的在跨国公司于中国的销售及营销经验。 2.多种美国最著名IT公司营销管理高级职位经历。 3. 在跨国公司曾领导超过30人的销售团队及多名销售经理,...
  • 刘靖
    刘靖 向老师提问
    刘靖:50岁,经管作家.北京大学汇丰商学院客座教授.国务院国资委研究中心特聘讲师.实战型培训专家..企业管理专家..华企盛世管理咨询公司首席讲师。13年台...
  • 胡鹏飞
    胡鹏飞 向老师提问
    大学心理学研究生(人力资源方向),MBTI人才测评师与职业规划师资格认证培训,PPT国际职业培训师资格认证,心理所心理测量师,领导特质分析PDP专业咨询师...

职位描述行业资讯

  • 职位描述很重要,小心招错人

    许多公司正在意识到,雇用了错误的求职者可能会承担昂贵的财务成本。一项由全球管理咨询公司合益集团发现,根据67%零售业受访者的表示,如果定义不清的职位描述易...[全文]

    2015年07月14日更新 已浏览72
  • 四种常见的招聘错误要如何避免

    招聘权是一个公司能做的最重要的决定之一。招聘到合适的人可以提高和保留生产力。聘用错了人,你们不止增加预算,降低生产效率,也浪费了大量的时间和金钱。 利用传...[全文]

    2015年04月16日更新 已浏览58
  • 关于人力资源专员的深入调查

    对人力资源职位的描述是这样的,保持员工的工作积极性,并防止他们跳槽。那为什么还有一大群人力资源专员在择木而栖?[全文]
    人力资源

    2015年04月16日更新 已浏览65
  • hr如何面试销售人员

    销售人员是企业当中极为重要的一个岗位,是公司的重要部门之一,一般HR对销售人员的招聘工作非常重视。由于销售工作压力大,工作强度较高,因而销售人员的流动性相...[全文]
    面试 HR

    2014年10月09日更新 已浏览95
  • 求职者就想听这话,HR快学吧!

    每个人都明白,世界是不可预测的,创业公司中的生活比在一个稳定的公司中更加难以预测。你不知道你的想法是否将是有利的。你不知道是否你将能够继续获得融资。你不知...[全文]
    HR

    2014年09月18日更新 已浏览22

职位描述热点互动

保险客户服务专员是什么

人寿保险公司的客户服务专员是做什么的。他说不是销售部门, 提前电话通知客户缴纳续期保费,帮助客户变更银行账号,给客户送发票和红利派发单,帮助客户办理保单保全,为客户提供关于 产品的各类咨询,发现客户的需求等 会普通话,有较强的沟通理解...

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

市场调研工作如何展开

我的职位是市场调研,我公司是一家生产汽车用橡胶制品的上市公司,跪求有经验者分享如何开展市场调研工作。空的东西就别提了,说点实在的就行。谢谢! 这俩条都是我讲的比较空的,哎, 还是很感谢

发表于 10 年前    2 回答 查看详情

职位描述课件下载

企业筹资管理案例二

“给我一个支点,我能撬起地球。”阿基米德这句脍炙人口的名言形象地描述了自然科学中的杠杆作用。杠杆能产生神奇的力量,而杠杆作用在财务管理中同样存在,我们来看这样一个例子。

发表于 11 年前    56 人气 查看详细

人力资源开发与管理案例分析二

远翔机械有限公司最近几年在物色中层管理干部上遇到了一些两难的困境。该公司是制造销售高精度自动机床的,目前重组成六个半自动制造部门。高层管理层相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过程,因为许多管理决策需在此基础上作出。传统上,公司一直...

发表于 11 年前    79 人气 查看详细

社会保障管理案例

根据初步统计,2009年中国有104万大学生报考公务员,最热门职位有超过4000人同时竞争。“将公务员考试称之为千军万马过独木桥,再形象不过。与考大学、考研、留学热相比,考公务员热更甚。”

发表于 11 年前    61 人气 查看详细

薪酬管理体系的总体思路

不同系列的岗位等级的确定,要以各岗位所需的综合能力及对企业效益的贡献率为基本依据,将与能力和贡献无直接关系的主观性因素降低到最低程度,尽量体现薪酬的客观性和公平性,增强不同职位间的可比性。薪随岗定,岗变薪变。

发表于 11 年前    143 人气 查看详细

职业化才是每个人真正的职业保障

在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。 寻求工作的安全感是人性的需要。而人们越来越感到工作的安全感正在远离我们而去。

发表于 11 年前    103 人气 查看详细

关于我们
免责声明
联系方式
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
客服 在线咨询客服 客服二维码
电话客服热线:400-6566-063
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断