在招聘工作中,如果缺乏准确有效的选拔方式,企业就难以得到真正想要的人才。要想实现人岗匹配,HR在招聘过程中关键是要学会读人。本课程为你系统介绍人力资源招聘...[全文]
求职信是求职者推荐自己向用人单位介绍自己以求录用的专用性文书,给用人单位发去求职信的行为其实就是推销自己的行为;求职者应该考虑如何才能使用人单位对自己产生...[全文]
初入社会的菜鸟如何在面试中过关斩将,拿到心中的那份OFFER?面对面试官的狂轰乱炸,你又是否能够轻松接招?其实你大可不用慌,李力刚老师的这本霸道面试秘籍,...[全文]
无领导小组讨论是现代企业中常用的一种面试评测方式,是能个够对求职者进行全面观察及评估的重要方式,通常适用于中高层管理人员、公务员、营销人员或是行政管理人员...[全文]
简历是想要找工作的求职者对自身情况介绍的一张宣传单,是hr面试官对一个求职者的初步认识阶段。一般来说如果一个受求职者欢迎的用人单位每天都会接受到大批的求职...[全文]
我是今年刚毕业的大专生,去应聘几次了 ,每次面对招聘方,我都感到有点害怕,说话声音太软,感觉到好象是自己在说谎一样,怎样才能克服这种心理压力呢? 谢谢大家的帮助。大家说的都很重要。
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朱老师您好! 我本科专业是编辑出版学,每次参加招聘会要不就是专业不匹配,要不就是只要男生。我的专业也学习汉语言和新闻的部分课程,可是很多单位并不认可我也可以胜任行政、文秘岗位,简历投了很多,真正接到面试电话的却很少。现在也...
发表于 8 年前 0 回答 查看详情
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例如公司是福建的,工作地点是郑州,本人现在郑州。该去哪里面试
发表于 8 年前 2 回答 查看详情
一般来说,发言或演说的人最常见的问题是不能和听众建立融洽的关系,这在很大程度上是由于演说者过于注重演说的内容而引起的,其次是由于过分自信或缺乏排练。在商业事务中,有的人过段时间就得作一次演说,尽管通常不需要很长,但对他们的事业来说却很...
发表于 9 年前 62 人气 查看详细
在商业事务中,有的人过段时间就得作一次演说,尽管通常不需要很长,但对他们的事业来说却很关键;如一个为时只有10分钟的招骋面试演说,或者在董事会、职工大会上的一个简短发言,又或者向客户作一个重要报告等等。不管是老练的还是经验不足的人,都...
发表于 9 年前 104 人气 查看详细
一般来说,发言或演说的人最常见的问题是不能和听众建立融洽的关系,这在很大程度上是由于演说者过于注重演说的内容而引起的,其次是由于过分自信或缺乏排练。在商业事务中,有的人过段时间就得作一次演说,尽管通常不需要很长,但对他们的事业来说却很...
发表于 9 年前 67 人气 查看详细
【招聘中要如何区别谁是顶尖人才】 如果公司想招聘到真正的人才,但是发掘人才是一个艰难过程。在当今企业激烈竞争的时代,关系到企业的生存和发展,让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。 为了将难得的人才分辨出来,人力...
发表于 10 年前 82 人气 查看详细
【HR怎样找到适合的员工】 企业想要持续发展,重要的是找到合适的人才,然而人才选拔影响因素较多,人才究竟合不合适,往往需要入职后一段时间才能真正评定,而一旦出现偏差,人才不匹配不但会产出成本浪费,也会给团队带来负面影响。本文...
发表于 10 年前 92 人气 查看详细