人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源,制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。治大国有如烹小鲜,企业的人资管理亦...[全文]
没有企业机构是百分百合理运作的,而导致问题存在归根结底还是人的问题。当然,人才管理问题也是组织表现不佳的主要原因。比如说,由德勤最近发布的一份基于...[全文]
2005年之前,礼仪培训行业特别是商务礼仪培训鲜有人问津,因为当时礼仪培训很少有人知道,培训需求少,经济收益太薄。像我们这样的专业的礼仪培训者没有...[全文]
企业内部培训已经成为一个企业管理、发展的需求,所以人们开始重视培训,但重视培训不一定就能够做好培训,培训有自己的运行特点。培训不是万能,但没有培训万万...[全文]
伴随自人类的起源,培训就已存在。自早期的培训人员培训他们的族人如何提高狩猎和采集技能起,到现代企业,以人力资源部门为主地进行组织培训,培训组织便不曾停止...[全文]
心理学本科,应届毕业生,有三级人力资源管理师职业资格证书,没有相关工作经验,到哪找人事工作都没有人要,嫌我没有相关工作经验,只能找到销售工作,我该怎么办!!
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A公司是一家民营高新技术企业,2004年以前未对员工实施绩效管理,薪酬中的绩效工资只与公司的经营效益挂钩,而与员工的个人工作绩效无关。2004年为了完成公司经营目标,提高公司的市场竞争力,A公司希望通过建立绩效管理体系将组织和个人...
发表于 9 年前 84 人气 查看详细
SG,成立于1992年,是一家私人持有的公司,提供专业的实验室和研究机构用玻璃器皿。SG的产品单位价格范围从不到3美元至200美元以上,大部分在4美元到20美元之间。
发表于 9 年前 110 人气 查看详细
IT企业中的戴尔公司以其高成长业绩为世人所称道。该公司成立于1984年,它与世界巨型的超霸企业微软、英特尔公司在各自的行业中都占据了超过一半的产值。戴尔公司目前已成为全球最大的计算机直销商。该企业1999年的收益达270亿美元,在全球...
发表于 9 年前 71 人气 查看详细
一家从事公路、铁路及航空等物流、货运的公司一直提倡人性化管理:要求个人高度自觉,在宽松的环境里积极工作。因此无论是领导还是员工,犯了错误,都不开罚单。可现在公司的一些现象让人力资源部吴经理对人性化管理产生了怀疑。
发表于 9 年前 66 人气 查看详细