马云说电商发展到一定水平，中国的店面全都得关掉，这会成真吗？

是否成真不重要。重要的是它揭示了”电商对未来市场营销和消费方式的重大影响”，每一个市场经营者，必须高度重视。
• 2014年08月12日 14时54分07秒浏览次数(1632)回答人数(1)

HR应该如果管理挑战制度的员工？

制度原本是用来遵守的，但不合时宜的制度，会极大影响员工队伍的成长！在新的社会环境、用工市场下，HR应首先检讨制度的适宜性（不只是反映企业的意志，也要保证员工的利益）。 对于挑战制度的员工，要判断是“无理取闹”还是“情由客观”，针对性做工作，而不是把“制度”当大棒使用。
• 2014年09月01日 04时22分44秒浏览次数(954)回答人数(2)

发工资是发现金好还是打卡好？

要根据企业的实际情况，一般中小型企业（尤其是生产型企业）不建议用卡发工资，直接给现金好了。 对于中大型企业即使用卡发工资，也要作一些人员层次上的区分（比如现场工人流动性很大，不易用卡发工资，直接给现金较好）。
• 2014年08月11日 03时46分50秒浏览次数(4199)回答人数(4)

如何让老员工服从我的安排？

要认清管理的本质：“管理”即“服务”---如何为下属更好地完成任务提供支持，而不是“做官”； 当你以“长官”的姿态而不是以“服务”的姿态出现、与他们进行工作交流时，你将会得到的比你预计的要少的多，甚至是相反。 因此，要先检讨和调整自己的管理指导思想、思路、方法。
• 2014年08月11日 01时38分53秒浏览次数(912)回答人数(2)

怎样可以拉拢员工，又不失自己的威信

这个问题的出发点严重错误，任何企业都不希望管理人员这样做。
• 2014年08月11日 01时08分09秒浏览次数(783)回答人数(1)

如何消除倦怠的工作状态？

这种工作倦怠情形，主要出现在行政事务、程序性事务、例行性事务的工作者身上，而对于市场、营销、研发、拓展类等挑战性比较强的工作通常不会有这种状况。 有两个方面的建议：一是公司给你新的或更高层次的定位；另一个是自己寻找新的定位。
• 2014年08月10日 02时25分01秒浏览次数(1337)回答人数(2)