员工晋升管理制度建立的根本目的是为了提升员工的工作积极性,充分发挥员工在企业经营中的作用,以更加积极更加完美的心态投身与企业的建设中来。合理的员工晋升管...[全文]
公司无法满足员工个人提升需求,造成员工流失怎么办?股权激励员工该如何进行?公司又该如何选择适当的实际进行具体的股权激励?司徒广文老师的这门培训课程,为我们...[全文]
即便对最具天赋的人而言,成为领导者也是一个不断学习和自我提升的艰苦旅程。而第一次当上司,就是这条路上的第一个考验。这个转型过程涉及的种种考验日后将会对...[全文]
问题:我们企业已经准备开展知识管理工作,但准备了一段时间,大家对于“什么是好的知识管理”这个问题有着不同的理解,对于知识管理推行者而言,如何衡量知识管理在...[全文]
一般的,在外企,都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别,工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订,...[全文]
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国网公司2007年"两会"报告和行政、党组两个1号文件精神都要求,加强标准化建设,加快制定完善各类标准,健全覆盖各业务领域的标准体系,加大标准推广应用力度。建立健全标准化体系,系统推进标准化建设,全面提升标准化水平。
发表于 10 年前 107 人气 查看详细
通用(中国)使用工作业绩与价值观双重出击的二维考核体系,对员工衡量标准包括:工作绩效、GE价值观、提升潜力和特殊/专业技能(只适用于少数人)。
发表于 10 年前 81 人气 查看详细
该有限公司(以下简称公司)于2000年5月由某煤机厂改组而成,是中国最大的煤矿专用设备制造公司之一,其主要产品为刮板输送机、转载机、破碎机、刨煤机、以及一些非煤机专业机械产品,主要有提升机用链条、铸石刮板输送机、减速机、料液搅拌机、各...
发表于 10 年前 78 人气 查看详细
一家生产药品的公司,在国内医药行业排在前十位。两年前,经过公司董事会研究,准备推出一种新药,预测市场潜力很大,只要有足够的生产能力和营销支持,新药推出将会提升公司30%的年收入。由于是新药,利润率会比较好,新品推出将可以提升公司利润4...
发表于 10 年前 92 人气 查看详细