人才招聘是每个企业补充新鲜血液提供维持企业可持续发展的人才需求过程,适当的使用人才测评试题可以作为选拔合适岗位人才的重要依据,从而更好的进行综合判断采取录...[全文]
为了做好人才招聘工作,制定相应的人才评测试题来考察应试者才有可能更高效率的招聘到合适的人才。根据不同的测评目标和测评需求,HR需要编制相应的人才测评试题。...[全文]
企业扩大人才队伍进行求职招聘时,人才测评是不可忽视的重要方法。其中结构化面试的方式被越来越多的企业采用。结构化面试方式是指根据招聘的职位采用面试官与应聘者...[全文]
HR在为企业甄选人才时,如果缺少一双慧眼,那么就难以为企业选拔到优秀的人才。如何练就一双火眼金睛,让你有效识别人才?杨序国老师的这门培训课程,分享了一套科...[全文]
每逢金九银十求职招聘旺季又来临了,在人才招聘的工作中,已经有一种人才测评方法被普及使用,可以全面的考察求职者的临场应变能力、处理事情能力和人际关系能力等等...[全文]
我是今年刚毕业的大专生,去应聘几次了 ,每次面对招聘方,我都感到有点害怕,说话声音太软,感觉到好象是自己在说谎一样,怎样才能克服这种心理压力呢? 谢谢大家的帮助。大家说的都很重要。
发表于 9 年前 2 回答 查看详情
朱老师您好! 我本科专业是编辑出版学,每次参加招聘会要不就是专业不匹配,要不就是只要男生。我的专业也学习汉语言和新闻的部分课程,可是很多单位并不认可我也可以胜任行政、文秘岗位,简历投了很多,真正接到面试电话的却很少。现在也...
发表于 9 年前 0 回答 查看详情
发表于 9 年前 2 回答 查看详情
L公司是国有企业A集团下属的一个分公司,主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A集团原来的V子公司与J子公司组建而成,组建时员工主要来自V公司和J公司.同时,为了发展需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。
发表于 10 年前 137 人气 查看详细
l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理.招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的2楼大厅布置得井井有条.楼梯上贴着TZ超市的宣传画,三楼门口放着一台电视点,,连续播放着介...
发表于 10 年前 76 人气 查看详细
晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业,由于良好的外部市场环境和正确的内部决策,2002年公司取得了高速的发展,员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构,总经理之下并列着八个部门。人...
发表于 10 年前 59 人气 查看详细
你是有“心”吗? 某合资企业想招聘一名办公室人员,负责安排企业的对外联络业务,工作比较繁重,对学历要求可以不高,但人一定要心细,换话说,要有“心”。公司人力资源部想出了这样的一个“损招”。
发表于 10 年前 56 人气 查看详细
1、直接经济效益 1) 减轻了人力资源治理人员的日常事务性工作时间,避免了重复劳动,提高了人力资源治理人员的工作效率,减少了工作量,降低人力资源治理成本; 2) 通过员工对培训和招聘等工作的过程治理,降低人力成本;
发表于 11 年前 408 人气 查看详细