人才

珠宝店铺精英人才选拔(5集)

  1. 珠宝店铺人力资源工作者在进行人才选拔时,如何高效搜寻合适人才?电话邀约与面试准备又有哪些需要注意的细节?如何对人才进行考核评估录用?本课程邀请资深珠宝店铺人力资源专家为您解答上述疑问,帮助HR快速高效识别人才,为珠宝店铺组建一支优秀精英队伍。
52.8
加入购物车 立即购买
课程时长
01:55:51
课程讲师
邓柏轩
学习人数

  • 分享

推荐讲师

  • 洪向阳
    洪向阳 向老师提问
    职业规划师 中国职业规划师协会会长 中国职业规划事业开创者 CCDM中国职业规划师培训体系总设计师 美国APT心理类型协会MBTI认证施测师 东方卫视、...
  • 邹文波
    邹文波 向老师提问
    10年人力资源从业背景,上市公司的人才规划专家 专注于高潜力人才甄选工作 深圳职业生涯协会专业讲师 从上千候选人反复研究“性格过滤器”理论;自我实践理论,...
  • 孙迅
    孙迅 向老师提问
    美世咨询全球合伙人,美世咨询大中华区人才业务负责人。 先后任职于全球领先的咨询公司——科尔尼公司、摩立特集团和美世人力资源咨询公司,拥有全面而丰富的人才管...
  • 马成功
    马成功 向老师提问
    乐视大学副校长,曾任京东大学执行校长、万达学院教学部总经理、李宁体育高级培训经理等职,具有丰富的企业大学和人才发展实践经验。 马校长曾获《培训》杂志颁发的...
  • 肖婷
    肖婷 向老师提问
    国家高级人才测评师,高级人力资源管理师,智联招聘测评事业部执行总监,原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任,高级人才寻访中心主任。原国家人事部“人才...
  • 尹宏亮
    尹宏亮 向老师提问
    人力资源实操专家、资深企业文化建设、北京大学民营经济研究院研究员,中国国际经济科技法律人才学会常务理事、评委、建筑联合会工商管理学院院长,北京师范大学MB...
  • 陈云青
    陈云青 向老师提问
      历任东方通、汉铭信通、汇众益智等多家公司人力资源总监,在任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验。   在《中国经济时报》、《人力资本》、...
  • 唐惠玲
    唐惠玲 向老师提问
    国家企业培训师、国家心理咨询师,国家职业指导师、高级人力资源管理师。人力资源研究21年、心理学研究8年,11年人才测评经验。北京大学MBA,曾担任中国工商...
  • 梁珊珊
    梁珊珊 向老师提问
    CMB国际级别形象设计师、《五行着装风格》理论创始人、中国职业色彩搭配师、深圳培训师联合会形象礼仪培训讲师、深圳市齐悦色彩咨询公司CEO、深圳电台FM10...
  • 林坤展
    林坤展 向老师提问
    实战型人力资源管理专家、企业管理顾问、高级讲师、华南地区最受欢迎讲师之一、中国人才梯队建设项目中心 专家组成员/特聘讲师、国家劳动部培训师认证授课导师、美...
  • 朱国栋
    朱国栋 向老师提问
    英盛网专职培训师,中国培训网特聘讲师,高端人才测评师, 广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官;职业化素质训练导师,职业发展咨询师;职场20余年,拥有...
  • 曾少林
    曾少林 向老师提问
    国家高级企业培训师;TTT及经济法律、知识产权培训专家;科技创新型人才、律师、作家;深圳大学、广东省工程技术学院客座教授;中国大型企业郑州机械电子工业总公...
  • 傅心鸣
    傅心鸣 向老师提问
    【导师介绍】傅心鸣,心理专家,心理专栏作家,著名资深管理咨询专家和EAP心理专家,心明意会国际心理咨询中心主任心理咨询专家,国家二级心理咨询师。专业背景...
  • 刘洪霞
    刘洪霞 向老师提问
    刘洪霞,著名视觉陈列专家,新加坡FAR顾问公司艺术总监,香港形象协会陈列委员会委员长, 亚太商业环境设计师协会副会长。精通美式、英式、法意式等欧式陈列风格...
  • 许锋
    许锋 向老师提问
    中国企业人才供应链管理体系与实践的开拓者,拥有10多年人力资本工作和咨询经验,尤其在人资战略、领导力发展、组织结构设计、能力模型的设计与应用、薪酬绩效管理...

人才行业资讯

  • [全文]

    NaN年NaN月NaN日更新 已浏览
  • [全文]

    NaN年NaN月NaN日更新 已浏览
  • [全文]

    NaN年NaN月NaN日更新 已浏览
  • [全文]

    NaN年NaN月NaN日更新 已浏览
  • [全文]

    NaN年NaN月NaN日更新 已浏览

人才热点互动

什么样的人才能成为企业战略管理者

发表于 5 年前    1 回答 查看详情

微电子学就业前景,方向是什么

微电子学专业是现代发展最迅速的高科技应用性学科之一。微电子专业毕业生是国家需要的高级专门人才。那么微电子学专业本科毕业生找工作和就业前景如何呢?

发表于 5 年前    2 回答 查看详情

如何招到适合企业的人才?

发表于 5 年前    2 回答 查看详情

人才课件下载

企业人本管理案例三

海信集团作为中国电子信息产业的优秀企业之一,创业36年以来,一直坚持“技术立企”的核心价值观,是国内企业中为数不多的拥有众多在产品领域、高端技术中,拥有自主研发知识产权的企业。海信为什么能取得如此骄人成绩呢?对此,海信集团董事长周厚健...

发表于 6 年前    100 人气 查看详细

企业信息资源管理案例

宇电脑公司成功实施逐鹿HRMS系统 上低成本、高效率、快节奏的人力资源管理,标志着一种全新的人力资源E化,使人才管理进入到一个崭新的阶段。在节约大量人力、物力、财力的同时,同时实现公司人力资源管理的实时决策分析,实现数据统计工作的真实...

发表于 6 年前    205 人气 查看详细

税务行政管理案例

深圳市国税局积极响应党中央关于建设学习型社会的号召,把创建学习型机关纳入全局的整体规划,与提高全体税务人员的行政执行力紧密结合,通过设置科学的人才发展、 学习培训总体规划,多层次、多渠道地建立了税务干部教育培训体系,在深圳国税系统营...

发表于 6 年前    115 人气 查看详细

团队建设与管理案例二

是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训被认为是西门子成功的关键。

发表于 6 年前    123 人气 查看详细

薪酬管理体系作用

薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障。企业的薪酬水平设计包括了外部公平、内部公平和个人公平三个层面。通过与同行业类似岗位的薪酬进行比较,保证薪酬的外部公平和竞争性,避免出现某些岗位薪酬水平严重偏离市场水平从而造成不稳定的因素。通过企...

发表于 6 年前    66 人气 查看详细

关于我们
免责声明
联系方式
推广联盟
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
电话客服热线:400-666-4343
点击这里给我发消息 英盛网活跃用户交流群
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断