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人才招聘策略与渠道升级(共3集)

  1. 常规渠道难以满足企业的需求,人才都去哪了?现如今,人才已经呈现社群化的趋势。面对这一趋势,HR应该如何应对和利用呢?本课程将剖析人才社群趋势,分享社群下的的人才渠道策略,帮助HR在常规渠道的基础上,运用内外部人才池等招聘新渠道,提升人才选拔精准度。
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课程时长
01:15:16
课程讲师
黄红发
学习人数

课程介绍

高级 人才招聘 招聘策略 招聘趋势 人才招聘渠道 人才选拔 人才社群化

课程大纲:


  一、常规渠道的原始价值


  1、猎头公司


  2、网络招聘


  3、校园招聘


  4、人才市场


  5、内部渠道


  二、关于精英人才


  三、时代人才社群趋势


  1、需求论与人才社群化


  2、人才社群化新特征


  (1)价值导向


  (2)体感导向


  (3)成长导向


  3、人才社群化趋势


  四、社群人才渠道策略与运用


  1、社群下的人才渠道


  2、三定策略


  (1)定时


  (2)定向


  (3)定位


  3、理智与理想结合


  (1)梦想


  (2)现实


  (3)情感


  五、招聘新渠道之内外部人才池


  1、招聘渠道内部人才池建立


  2、招聘渠道外部人才池建立


讲师简介:


  黄红发


  国家认证高级人力资源管理师,国际职业培训师认证授权讲师,企业培训体系构建顾问师,美国国际训练协会认证培训师,国家注册高级培训师,中山大学MBA同学会/HR联盟副会长资深讲师,广东大学生创业就业促进会副会长资深导师,广州服装职业学院专家指导委员会专家;香港亚洲商学院工商管理硕士,中山大学EMBA工商管理硕士。


  发表企业管理、人力资源方向文章2000多篇,多家媒体特邀撰稿人;个人专著:畅销书《人力资源在左 员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》;


  15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理,筹建过五所企业大学,超5万人企业的管理经验,4年专职咨询培训经验,培训人数累计3万人。


课程列表

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适合人群

企业人力资源管理人员。
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课程讲师

黄红发
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国家认证高级人力资源管理师,国际职业培训师认证授权讲师,企业培训体系构建顾问师,美国国际训练协会认证培训师,国家注册高级培训师。
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国家认证高级人力资源管理师,国际职业培训师认证授权讲师,企业培训体系构建顾问师,美国国际训练协会认证培训师...
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