企业发展战略规划是确定企业发展战略和企业发展计划的和规范与纲领。随着中国市场经济和全球化经济的不断发展,经济竞争形势也越来越严峻,所以就需要企业对自身发...[全文]
很多大学生不知道我们适合哪个职业,笔者曾经也有过这种困惑。在职业规划当中常用的职业测评有MBTI、九型人格、霍兰德职业兴趣测试等等。我们经常会碰到自己觉得...[全文]
人才招聘是每个企业补充新鲜血液提供维持企业可持续发展的人才需求过程,适当的使用人才测评试题可以作为选拔合适岗位人才的重要依据,从而更好的进行综合判断采取录...[全文]
为了做好人才招聘工作,制定相应的人才评测试题来考察应试者才有可能更高效率的招聘到合适的人才。根据不同的测评目标和测评需求,HR需要编制相应的人才测评试题。...[全文]
企业扩大人才队伍进行求职招聘时,人才测评是不可忽视的重要方法。其中结构化面试的方式被越来越多的企业采用。结构化面试方式是指根据招聘的职位采用面试官与应聘者...[全文]
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发表于 10 年前 1 回答 查看详情
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
发表于 9 年前 124 人气 查看详细
【职场低薪?高薪?取决于你】 首先,要学会自我剖析,认识自己。 很多人都不能清醒的认识自己,了解自己的优势是什么,并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读,而不是想想做什么...
发表于 10 年前 55 人气 查看详细
【没有人才企业管理何从谈起?】 目前,中国的人力资源体系已经基本建立,企业已将注意转移至如何吸引优秀的人才,并发挥其价值,即:迫切地需要人才管理体系的建设。例如:许多公司建立素质模型体系、领导力发展体系就是其中的一个表现。估...
发表于 10 年前 55 人气 查看详细
【真正的培训应该怎么做?】 培训需求调研的准确性直接影响到培训效果的好坏,就象医生对病人病情诊断的正确性直接影响治疗效果一样,现在好多企业的培训要么是领导拍脑袋拍出来的,要么是问卷调查调出来的,要么是培训机构推荐的,这些...
发表于 10 年前 21 人气 查看详细
【企业招聘过程中遇到哪些难题】 在激烈的市场竞争中,企业人才战略、人员结构配比,在企业发展中起到越来越重要的作用,企业人力资源部门已经由单纯的服务部门,跃升为企业中长期战略发展中不可忽视的组成部分之一。面对新的人力资源角色转...
发表于 10 年前 41 人气 查看详细