HR在进行绩效面谈时,很难出效果,因为员工虽然愿意配合,但是往往“身在曹营心在汉”。HR应该如何控制面谈局面,让员工配合面谈,乐意面谈?唐惠玲老师的这门培...[全文]
如今招聘人才质量如何将进一步决定企业的竞争力是否强大,所以做好人才招聘的工作是每个HR面试官的重任。想要提高面试的精准率,面试方法和测评工具都显得很重要,...[全文]
现代企业之间的竞争,说到底就是人才之间的竞争。选拔合适的企业人才对于企业的总体发展来说是很重要的,不少HR使用一些招聘测评工具对求职者进行测试,作为是否录...[全文]
HR在为企业甄选人才时,如果缺少一双慧眼,那么就难以为企业选拔到优秀的人才。如何练就一双火眼金睛,让你有效识别人才?杨序国老师的这门培训课程,分享了一套科...[全文]
在日常工作中,HR除了有效的运用六大模块外,还要不断提升自己的专业技能。HR们几乎都会用到测评工具来进行招聘人才,本文就为各位HR提供目前职场中流行用的测...[全文]
【中小企业的HRD的驾驭之道】 中小企业的HRD需求近年来呈上升之势,对质量的需求也在上升。然而,尽管企业如此需要HRD,很多HRD在走马上任之后却干得很吃力、很辛苦、效果不尽人意,一肚子苦水无处倒,最后一走了之数不胜数。 ...
发表于 10 年前 47 人气 查看详细
如何准确选到合适的人 请在以下8道题中选出最适合你性格的字母(第一感觉是最准的,最好不要想太久),看你得到的答案是哪个字母最多,再去对应你的性格。 这种测评也运用在招人选人方面,什么性格的人适合什么样的职位,把人才的优...
发表于 10 年前 93 人气 查看详细
【中小企业人力资源管理的几点建议】 1、实事求是,从实际出发 许多的中小企业在企业发展过程中都喜欢在管理上模仿和学习大公司的管理方法,尤其是名称上的变化,原来的企业所谓人力资源管理实际上就是劳资管理,一般都设在办公室,有个...
发表于 10 年前 37 人气 查看详细
【人才测评工具对策整合】 针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通性太广而不易保持其效度等十大问题,看过很多地方专业资料以及结合一些朋友观点先梳理一下对策以供大家参考。 对策一:加强人才测...
发表于 10 年前 178 人气 查看详细