人力资源课件

复杂经济环境下的柔性人力资源管理模式

【复杂经济环境下的柔性人力资源管理模式】 经济危机的发生使企业面临的经营环境变得异常复杂，企业的战略规划、产品研发、生产组织、市场营销等经营管理活动都存在着极大的不确定性。因此，企业的经营管理，运营方式将必须灵活多变，反应迅速以适应复杂多变的环境。面对经济危机对企业管理的挑战，企业必须在传统...

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HR管理者的你所不知道的一面

【HR管理者的真实面目】 如果问及员工对于人力资源管理者的看法这一话题，我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见解的混乱情形。随着公司专业化程度的进一步上升，人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅，通常会排在第二位的市场营销人员则被远远地抛在了身后。 在创造猫伯特这一形象的时间，斯...

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员工招聘管理中注意事项

【员工招聘管理中注意事项】 在招聘人才的时候，我们不妨可以将人才分为：操作型人才、管理型人才、品牌宣传型人才、替补型人才、培养型人才等等。针对不同的招聘要求与动机，方可有效地对候选人进行针对性面试与筛选。 　　　 对身体健康而言，俗话说：病从口入。同样，对于企业健康而言，企业的毛病，往往...

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营销人才招聘选定步骤

【营销人才招聘选定步骤】 　　　 对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈，这不仅限于企业的市场营销部门之间，还包括营销软件提供商，咨询公司，专业营销机构，初创企业等等，所有的这些企业都需要聪明能干的市场营销人才去助其完成企业目标使命。因此，你的企业组织该如何吸引最优秀的人才呢？就让笔者...

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规避招聘管理的四大要素

【规避招聘管理风险的四大要素】 其中招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充，其他管理活动也无从谈起。因此要规避招聘管理风险，企业可以从以下几个方面进行重视。 第一，建立和充实企业的人才库。在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电...

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供电企业的绩效管理体系建设

【供电企业的绩效管理体系建设】 企业绩效管理是供电企业人力资源管理过程中最基本的一个管理环节。为了推动供电企业绩效管理的执行进程，本课件按照供电企业的绩效管理就绩效管理手段展开正确、合理的分析。 第一，受市场变动及企业生命周期等因素的影响，目标值要充分体现不同企业之间的差异以及市场...

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企业绩效考核需完善的7大表现

【企业绩效考核需完善的7大表现】 绩效考核管理困难的原因很多，有方案不合理的原因，有公司执行力不强的原因，也有企业文化的原因，但是对绩效考核管理理解不透，执行过程中没有抓住绩效考核管理的根本目的，机械执行也是一个很重要的原因之一。 一、绩效考核管理泛化，公司一切事务都纳入绩效管理，...

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绩效管理在媒体单位中的实践

【绩效管理在媒体单位中的实践】 新时期惟有调动全体广播人的创新潜力,才有可能在日益丰富的资讯形式下获得生存空间。本文分析了广播媒体单位的岗位特征,在此基础上,对绩效管理的功能重塑、人力资源管理创新模式构建问题进行了探讨。 在深化文化体制改革中，如何调动起媒体人的岗位意识已成为业内普...

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规范的人力资源管理制度设计方案

【规范的人力资源管理制度设计方案】 中国改革开发30年以来，经济高速发展，不少中小企业也随着发展的潮流迅速扩大规模，造成了企业内部的人员冗杂的现象。如果没有规范的人力资源管理制度进行指导和辅助，很容易造成人力资源的浪费以及人力资源成本的高昂。在这种情况下，企业搭建规范的人力资源管理制度就...

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绩效管理体系改善的三个步骤

【绩效管理体系改善的三个步骤】 步骤一：分析绩效差距 在对员工和部门实施绩效考核之后，管理者往往面对着一堆的数据资料。这时候，什么才是你最应该关注的呢？毫无疑问，是那些没有达到预期绩效指标的项目。为什么绩效结果会跟原先制定的绩效目标产生差距呢？为什么员工的绩效会出现不足呢？只有...

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