人力资源课件

高效招聘人才的五个方案

【高效招聘人才的五个方案】 1.岗位解析 首先要撰写工作描述和岗位说明书，并确定该职位绩效考核的关键指标。明确规定胜任工作所应具备的个人品质和技能。这些就是招聘测试的预测因子，其能够预测个体工作绩效管理体系、个体品质和技能。 2.制定方案 分析完职位接着要设计能够测量预测因子的...

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服务型企业员工绩效考核方案

【服务型企业员工绩效考核方案】 通过对绩效考核在管理服务型企业员工重要性的探讨，并根据当今社会企业绩效管理体系的现状进行分析，发现若干针对性较强的问题，提出合理的绩效管理方案构想。 在当今社会，人才的稀缺性决定了人力资源的开发和利用在企业中占着非常重要的位置，且作用越来越大。因此...

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设计和优化员工福利体系

【设计和优化员工福利体系】 在很多企业一把手甚至HR领导人看来，员工福利计划是一个添头、或者对其抱有只要不出错，就行的态度。而另一个现实，却是企业成本中的一大块就是员工福利。老板们都想cut cut cut，至少得优化。然而，在很多企业的员工的眼中，公司的福利就是一块鸡肋，而且对具体政策...

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做好薪酬调查的基本步骤

众所周知，薪酬是企业里一个敏感的话题，很多薪酬方面的HR在做薪酬调查的时候往往会选用一些专业机构的调查结果，但这些调查结果良莠不齐，要如何从中找出好的调查结果，如何得到比较科学合理的薪酬结构，才能做出正确的决策。 英盛培训网认为首先在进行薪酬调查时，必须对所调查的职位进行明确而清楚的描述...

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如何做好企业文化的宣导工作

【如何做好企业文化的宣导工作】 HR部门各项工作对企业文化的宣导。 在HR部门各模块工作中，无从渗透着对企业文化的正面宣导。在每次招聘、面试工作中，面试官对公司经营理念、发展规划、管理制度、福利待遇、晋升通道等企业文化四个层面的内容与应聘者交流甚多，这无形中起到了口口相传的宣导，在后...

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如何建立核心骨干员工台账

HR应重点关注核心骨干人才和问题员工这两头的管理。而对企业核心骨干（关键人才）的关注和管理更为重要，因为，抓住了关键人才就稳住了企业核心团队，企业正常的经营和发展就有了保障。关键人才的培养和管理也是企业人才梯队建设和团队管理的重头戏。 那么，HR应如何对核心骨干等关键人才进行管理呢？借鉴很多...

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教你面试时如何回答“优缺点”

【教你面试时如何回答优缺点】 求职面试时，面试官经常会问一个问题：请简单说一下你的优点和缺点。对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。英盛培训网提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 ...

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员工培训需求不同，怎样合理安排

萝卜青菜各有索爱，众口难调的道理都不明白，小王的培训算是白做了。 基于此，我认为： 一、 化菜单式需求调查为订单式需求调查。 我不管你的个人需求，我需要的是你们整个部门给我提供统一的需求。小王的毛病在于什么地方？就是在于过于重视个人的需求的理想状态而忽视了企业需求的现实状态！...

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新员工转正考核怎么做

【新员工转正考核怎么做】 几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过，因企业和员工的差异，通常都各有各的做法：有的只是简单的填个表打个分；有的是完全按任务目标达成结果来定；有的是员工写总结，并经部门主管和HR双重沟通评定或有述职评审会综合评定。 但是时代光华认为，对于新员工转正考...

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HR如何激发团队士气

【HR如何激发团队士气】 团队建设中团队士气是团队战斗力的体现，士气旺盛的团队，无论在任何环境，遇到任何困难，都是无往而不胜的。由于团队的特性不同，每个企业和HR可能在激发团队士气上所采取的措施和方法可能会有不同。 保持团队士气是一项自始至终的责任，各企业在处理起来也各自有各自的方法和...

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