【绩效管理在媒体单位中的实践】
新时期惟有调动全体广播人的创新潜力,才有可能在日益丰富的资讯形式下获得生存空间。本文分析了广播媒体单位的岗位特征,在此基础上,对绩效管理的功能重塑、人力资源管理创新模式构建问题进行了探讨。
在深化文化体制改革中，如何调动起媒体人的岗位意识已成为业内普遍关心的问题。众所周知，随着我国网民人数的持续增长，阅读网络新闻已成为他们获取外界信息的首要方式。从而，使得传统广播形式的新闻发布面临十分尴尬的局面。且不说它受到网络新闻的冲击，就算没有网络新闻也会受到电视新闻形式的挑战。由此可见，新时期惟有调动全体广播人的创新潜力，才有可能在日益丰富的资讯形式下获得生存空间。
手机版
客服热线：400-666-4343
