篇一:人事专员工作职责:负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。[全文]
随着企业的发展、生产劳动关系的需要,组织的岗位分工越来越细化。为了促进企业的更持续稳定的发展,在人事管理工作中需要一个专门负责劳动工资管理的工作人员,劳...[全文]
1、负责部门财务预算及各类物品采购计划的编制;
2、监督、考核本部门的工程技术人员和各物业管理服务中心的技术人员的技术水平,提出可选用建议; [全文]
员工不会做你希望的,只会做你检查的。检查与考核是企业管理中不可或缺的。只检不考,检缺乏力度;只考不检,考失去行使依据。强有力的检查与考核,是推进企业执行力...[全文]
几乎所有的企业都有自己的绩效考核方案,但是许多曾经适用的方案逐渐不起效果,不仅起不到激励员工的作用,甚至在某种程度上正阻碍着企业的发展。人力资源部门为何难...[全文]
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今天去面试销售助理, 被安排和主管去外面跑业务,考核你的综合能力, 主管给我评价很高, 在经理面前也表现的很好,可是在海南一整天都要往外跑,很热,紫外线也强, 对于一个女孩子来说,会很累。 可是又不好意思开口说不去了, ...
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竞聘理由,个人对拟竞聘岗位的工作思路、工作计划、工作目标与考核依据 人力资源部的人力资源管理员 要一份竞聘材料 主要内容就是竞聘理由,个人对拟竞聘岗位的工作思路、工作计划、工作目标与考核依据
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几个方面 1战略的执行的评估、修证,保障战略的科学性、合理性 2战略分解,充分分解到竞争战略、职能战略,分解到年度的经营计划、预算 3考核,将经营计划、预算分解成对各单位的考核指标 这就基本上落地了
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(1)熟悉党和国家重大方针、政策、法规以及企业管理、行政管理基础知识; (2)掌握行政管理、经济活动分析、各类公文、信息调研等专业知识和企业生产、经营、技术等基本情况; (3)熟悉企业的各项政策、组织体系、产品体系、生产体系、...
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某小型生产企业,由于考虑成本——效益原则,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根据实际领料数量进行核算,没有考核标准,因而各月之间成本波动较大,而且领用材料计量不够准确,对于不能点数的材料采用目测的方法估算。鉴于存在的问题...
发表于 10 年前 64 人气 查看详细
通用(中国)使用工作业绩与价值观双重出击的二维考核体系,对员工衡量标准包括:工作绩效、GE价值观、提升潜力和特殊/专业技能(只适用于少数人)。
发表于 10 年前 81 人气 查看详细
联想的绩效考核按季度年度进行考评,考核分为两个部分,两个100分:一个是Q值——个人绩效,一个是P值——部门绩效。
发表于 10 年前 129 人气 查看详细
联想集团的考核体系结构围绕“静态的职责 动态的目标”两条主线展开,建立起目标与职责协调一致的岗位责任考核体系。考核实施体系的框架包括四个部分:职责分解、目标分解、目标与职责结合、考核实施 。
发表于 10 年前 66 人气 查看详细