财务管理课件

绩效结果其它扩展应用

【绩效结果其它扩展应用】 绩效考核的结果应用，目前做的不是太多，企业也没那么规范。主要有延伸至人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导等方面，另外对人力资源规划和薪酬福利管理也有很有参考性，以排名说明重要性，简单的来说说吧： 一、人员招聘选拔： ...

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绩效考核成绩强制分布法利与弊

【绩效考核成绩强制分布法利与弊】 强制分布法这种方法来源和动力在于，实施绩效考核的企业都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据，所以绩效考核结果的合理分布就显得比较重要。强制分布法的核心思想，就是通过对考核结果进行修正和调整，来实现考核结果满足预先设定的等级分布 很多企...

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组织公平感知对薪酬管理的意义

【组织公平感知对薪酬管理的意义】 任何人的心里都会渴望公平，企业的员工也是一样，公平的薪酬是安慰和鼓励员工的最好方式，研究表明，公平、满意的薪酬可能激励工作表现，对薪酬的不满往往引起不良的工作反应，如工作不满、怠工、缺勤等。因此，薪酬管理应该建立在公平的基础上。 薪酬公平是...

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解析职场男女薪酬的差异

【解析职场男女薪酬的差异】 男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢?是否能平分高低?近日，一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。 男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢?是否能平分高低?近...

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怎样使薪酬福利的激励作用强化

【怎样使薪酬福利的激励作用强化】 薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。企业采取福利薪酬，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将...

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员工薪资怎么定才合理

【员工薪资怎么定才合理】 企业薪酬管理，也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的有的欲望的满足这一价值设定的激励。任何一个人必须首先维持其生命存在，对人的生命存在及其这种存在条件的给予或者剥夺，也就在企业内部构成了经济福利激励的正向激励和负向激励。其内容包括工资、奖金、津贴、福利...

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财务管理：调薪工作的顺畅结束应注重些什么

【财务管理：调薪工作的顺畅结束应注重什么】 随着社会发展和市场环境的不断变化，企业的人力资源管理也应该据时而变，当然薪酬管理也不例外，而定期的调薪就是应对这种变化的重要手段。虽然对于众多企业的HR来说，调薪说起来挺简单，其实做起来不容易的，因此合理把握调薪所需的一些策略就显得非常重要...

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薪酬考核管理的“四大因子”

【薪酬考核管理的四大因子】 在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组织中应该有一个合理的薪酬制度，分配时需要实现在能力、贡献、绩效上公平，强调多劳多得，按绩效高低和贡献大小进行分配，实现相对的公平。这样就可以激发每一个员工的...

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构建科学的现代企业薪酬体系

【构建科学的现代企业薪酬体系】 当前社会的竞争实质就是人才竞争，而现代企业的薪酬体系对于人才竞争而言具有极为重要之影响，尤其是当企业从快速成长期朝管理整合期发展阶段中，薪酬体系已经成为制约企业进一步发展的难题，因而必须强化薪酬体系建设。 所谓薪酬体系是指薪酬的构成，也就是一...

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薪酬调查报告在薪酬管理体系中的应用

【薪酬调查报告在薪酬管理体系中的应用】 薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，形成能够客观反映市场人力资源用工环境成本现状的薪酬调查报告，可以为企业在薪酬管理体系中提供及...

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