公司薪资管理制度

【公司薪资管理制度】  

公司薪资管理制度主要包括：机电公司、贸易公司、电子科技公司、科技公司、服饰公司、建设投资公司、食品制造公司、制造公司、餐饮公司、股份公司、实业公司薪资管理制度等。 

薪资管理制度是 为体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留 人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和 约束相结合的目的，而制定的薪资制度。 

一、薪资结构： 

（一）基本薪资：由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。 

（二）津贴：电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。   

（三）奖金：由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。   

（四）超时工资：加班费。   

（五）业务提成。 

二、遵循原则： 

  （一） 公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性； 

  （二） 竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；

  （三） 激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 

  （四） 经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事； 

  （五） 合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规； 

  （六） 简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。