当代职场,成功的职业女性不在少数,成功女性需特别警惕职场心理危机。随着竞争压力的不断增大,越来越多的职场女性疲于应对,同时我们也看到更多的心理危...[全文]
面对老板或上司的请求,我们应该给与适当的要求,适时给与拒绝。
常常会遇到这样的情况:老板或主管叫你干一件事,你马上应承下来,即使这件事不该你做,...[全文]
在工作上经常会遇到这样的情况,老板吩咐你一件事,你没有思考就答应下来。哪怕这件事情并不是你的职责,或者已经超出你的工作范围。但出于对老板的压力...[全文]
随着生活压力不断增大,人们对物质、精神要求逐渐增高,工作中稍微有一点不满,日积月累,就会像火山一样爆发,不会像以前一样,员工在国企端着铁饭碗十年二十年都忠...[全文]
要想激励90后,必须先了解90后企业要先了解90后大学生的特征和需要,才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代,在父母的精心呵护与社会...[全文]
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如何建立正确的销售心态、怎样对待客户的抱怨、销售需要的激情、必不可少的自信心百折不挠的意志、永不服输的精神
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销售怎么调节心态,排解压力,具体的不要一句话带过的。多谢,感觉最近心态,压力挺不住啊。可能是我自己太压迫自己了,每天对自己说要快要快要快!
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国网公司2007年"两会"报告和行政、党组两个1号文件精神都要求,加强标准化建设,加快制定完善各类标准,健全覆盖各业务领域的标准体系,加大标准推广应用力度。建立健全标准化体系,系统推进标准化建设,全面提升标准化水平。
发表于 9 年前 107 人气 查看详细
成功收购沃尔沃,是吉利近几年来开始国际化进程的优异表现。实际上吉利真正海外试水起步于2006年,这年底,吉利称为英国锰铜控股公司第一大股东。吉利和锰铜在中国成立了合资公司,利用中国的成本优势生产锰铜公司经典的出租车出口到欧洲市场并在本...
发表于 9 年前 54 人气 查看详细
海尔绩效考核目标分解 海尔的绩效管理体系,包括两大特点:其一,目标一致性。通过签订绩效合同将绩效指标和工作目标的层层分解,落实到每一位员工身上,实现绩效管理的全员参与。其二,均衡发展性。既考虑员工的当期业绩表现也考虑个人和组织长期发...
发表于 9 年前 68 人气 查看详细
案例 采购经理诸葛先生正着手拟订明年的费用预算。展望明年的业务却不能乐观,在消费下降和原材料涨价的双重压力下,自己很难实现公司要求的预算目标。在这种情形下,他准备降低部门工作人员的加薪幅度,必要的时候甚至减薪,为此,他请人事部门...
发表于 9 年前 67 人气 查看详细
某光电科技有限公司位于广东惠州金源工业区,它成立于1998年,是一家专业照明器与电气装置产品制造商,它是行业的龙头企业。凭借优异的产品品质、卓越的服务精神,获得了客户的广泛认可与赞誉。为了适应新形式下的战略发展需要,公司对现有的客户关...
发表于 9 年前 72 人气 查看详细