为了更好的提高企业的竞争力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬调查是一个必要的工作。企业可以运用科学的方法途径,采集相关企业各类员工福利情况作为依据,便于控...[全文]
为了能让一个新员工更好的融入公司,适应新岗位,公司对新员工进行相关的入职培训是非常有必要的。一个良好的开端便等同于成功了一半,虽然不同的公司有不同的培训做...[全文]
人力资源已经是维持整个企业持续发展不可或缺的重要组成部分,有效的人力资源管理对于企业的发展来说有着举足轻重的作用。如何高效的管理和配置人力资源、构建一个合...[全文]
如何让企业在不增加投入的基础上提升利润?如何更有效地创造效益?企业管理重要的前提叫:达成共识,而战略与目标是工作的指南针。如何设置目标考核指标?一切与战略...[全文]
是高工资能让人努力工作,还是活的高工资的可能性更能让人努力工作?合理的薪酬体系能够规避企业人才流失的风险,激励员工不断进步。作为人力资源管理者,应该如何设...[全文]
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20世纪90年代中期以前,IBM公司可以说是财大气粗,近乎垄断的地位使得IBM可以支付任何同类企业都无法匹敌的薪酬福利,然而,在竞争越来越激烈的90年代中期,蓝色巨人却徘徊在濒临崩溃的边缘,如果不是那位从一家食品公司空降过来的首席执行...
发表于 9 年前 73 人气 查看详细
XX公司是一家合资公司,公司成立于1995年,目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人,在全国有17个办事处,随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资...
发表于 9 年前 67 人气 查看详细
某公司的一位薪酬福利主管,由于离职后失误留下了一份公文袋被一位女员工发现。处于好奇,这个女员工打开了这个文件袋,她看过后,感到无比震撼!
发表于 9 年前 70 人气 查看详细