老师回答的问题

    培训公司课程顾问在培训评估不理想的情况下该怎么办?

      1.反思 2.请教名师 3.谦虚接受事实 立即改变事实 4.访谈或面访受训对象 最好是受训2个礼拜之后 5.肯定是课程的实用性上出了大问题、课程初步设计上 6.过度关注讲师,肯定以讲师为中心,莫调整思维,而是要以学员工作为第一要务 7.只关注课程的内容完善性,不考虑学员工作行为若要改善的 方法或具体的作业样例或工具
  • 2014年06月17日 11时00分27秒浏览次数(760)回答人数(2)

    作为一个企业主,你究竟是喜欢市场派培训师,还是喜欢高校派培训师,为什么?

      答案不言而喻,,, 是我的经历,都经历过了,都调研过啦,也实践之后得到了明确的答案: 1、哪个派系不重要,主要是解决组织内部主要问题 2、主要是您的方法论、方法、样例、工具能支持到受训对象的即时工作,能让老板感受到,学员,或他们的员工在发生行为上的转变,至于四级别的评估肯定是老板最爱,但,务实的讲师的却要先关注受训对象的行为,是否在培训前后,有无大的转变,相信,老板应该是组织内部最聪明的人群,不言而喻,答案就在其中!
  • 2014年06月17日 10时48分54秒浏览次数(742)回答人数(2)

    微培训,——您怎么理解?

      1、非常棒的问题,我们也在思索,,, 2、主要员工为中心的立场出发,我觉得深圳英盛培训网就不错,考虑到了这个“微” 如:把我2天课程能否切割成 10分钟、30分钟、45分钟的,多好的策略,多好的想法呀,因为他充分考量了受训对象的需求,比如,80、86或2000后,他们的想法有所不同的是,培训时长过了,就会吸收不理想、太多啦,消化不好,学员就觉得是种负担,就担心,不敢学习,怕影响自己的其他方面的时间,能理解!3、所以,我们都在努力的调整,研究群体心理、研究“新星人类”他们的胃口,是值得学习!
  • 2014年06月17日 10时32分34秒浏览次数(517)回答人数(2)

    培训师,进行自我营销的手段有哪些?哪种手段最有效?

      1、独特见解及深厚职业功底 2、学会在组织内部,跨部门沟通的技术,让不知不觉中了解你,喜欢你, 3、职业精神、爱心、对事业的执著追求、正能量等都会影响他人,都可以达成销售自己的目的 是个人的经历或小结,希望能满足您的需求,能引起您的共鸣!
  • 2014年06月17日 10时07分05秒浏览次数(730)回答人数(2)
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