HR如何为企业留住人才(9集)
讲师:徐胜华 立即学习
HR必学——运用性格测试读懂员工类型(6集)
讲师:汤小洁 立即学习
帮HR绕过劳动合同订立中的20个坑(3集)
讲师:段海宇 立即学习
培训之道:培训定位及体系构建(7集)
讲师:杨春 立即学习
五大修炼成就魅力TTT培训师(2集)
讲师:周茂源 立即学习
培训师授课呈现“四步法”
讲师:于珏 立即学习
行动学习如何让培训产生绩效(2集)
讲师:刘世龙 立即学习
HR高阶技能:任职资格标准设计与认证(4集)
讲师:杨序国 立即学习
如何把HR部门打造成企业的利润中心(4集)
讲师:段富辉 立即学习
如何才能成为HR的抢手货(2集)
讲师:周水根 立即学习
企业如何规划培训课程体系(2集)
讲师:杨天林 立即学习
如何让安全培训更加有效
讲师:曹贤龙 立即学习
培训师课程设计五大秘诀(2集)
讲师:杨天林 立即学习
内部培训师授课十大实战技巧(4集)
讲师:杨天林 立即学习
内部培训师八大常用教学方法(2集)
讲师:杨天林 立即学习
HR在进行绩效面谈时,很难出效果,因为员工虽然愿意配合,但是往往“身在曹营心在汉”。HR应该如何控制面谈局面,让员工配合面谈,乐意面谈?唐惠玲老师的这门培...[全文]
作为HR从业者,扎实自己的人力资源专业能力,扩宽人力资源管理学习内容,对于做好人力资源领域的工作是很有帮助的。只有不断积累工作经验,做好人力资源管理学习心...[全文]
企业的培训能否做好是企业成败的一个很关键的因素。企业培训真的有用吗?花了钱,花了时间和精力,结果培训没有效果。如何来衡量培训做得是好是坏,年度培训计划到底...[全文]
人资部门常常会因为与应聘者在某些问题上的沟通不畅,导致应聘者在试用期期间就与公司产生矛盾。HR在招聘时,应该如何有效防范招聘风险?程小茹老师的这门培训课程...[全文]
HR在进行人才招聘时,如果缺乏一个科学的招聘计划以及吸引人的招聘广告,那么招聘效果很可能会大打折扣,招聘成本也会有不必要的损耗。程小茹老师的这门培训课程,...[全文]
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做手机行业的培训师已经有三年的时间了,越来越感觉自己的知识很匮乏,越来越看不到这个行业的未来,一个朋友建议我去考个培训师资格证书,但是自己拿不准这个行业的发展前景如何,不知道这个证书的具体作用,不知道考试的内容是否可以丰富自己的培训知...
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
残疾人职业技能培训有哪些好的培训项目(适合残疾人自身特点的,投资少见效快的)
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A企业为一家网络公司,近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时候,李强在没被任命为销售部经理之前是入司两年、业务水平中上游的一名销售代表,由于工作中为人谦逊、...
发表于 11 年前 84 人气 查看详细
深圳市国税局积极响应党中央关于建设学习型社会的号召,把创建学习型机关纳入全局的整体规划,与提高全体税务人员的行政执行力紧密结合,通过设置科学的人才发展、 学习培训总体规划,多层次、多渠道地建立了税务干部教育培训体系,在深圳国税系统营...
发表于 11 年前 115 人气 查看详细
是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训被认为是西门子成功的关键。
发表于 11 年前 123 人气 查看详细
银河证券重庆营业部今年由于业务拓展需要新招了一批客户经理,共计12人。培训三个月后,由于部分营销场地合同到期,暂未开发出新的营销场地。为刺激大家努力工作,该营业部决定,把新到的12人分成2个团队,并分别选出一人担任各自团队的团队长。
发表于 11 年前 102 人气 查看详细