薪酬激励机制的重要性可以说不言而喻。员工如果得不到来自企业的奖励,一方面会感觉自己的付出没有获得回报,另一方面会感觉自己没有受到公司领导的重视,那么在工作...[全文]
企业文化的落地实施是一项系统工程,需要借助多种手段和力量通过长期的累积而达成。无论是企业文化的内容和VI体系设计,还是企业文化的宣贯与培训、企业文化活动的...[全文]
21 世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”,并最终决定着企...[全文]
企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置,在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是企业中重要的中枢系统。中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。 目前国内...[全文]
薪酬管理是企业管理的重要组成部分之一,员工薪酬的内部分配和外部竞争战略的制定是企业发展的动力和主要激励机制。近三十年来,登陆中国大陆地区国际性企业的薪酬战...[全文]
发表于 11 年前 1 回答 查看详情
发表于 11 年前 1 回答 查看详情
薪酬管理是企业管理的重要组成部分之一,员工薪酬的内部分配和外部竞争战略的制定是企业发展的动力和主要激励机制。建立全面的、科学的薪酬管理体系,对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势,获得企业的可持续发展具有重要意义。
发表于 11 年前 74 人气 查看详细
建立企业战略管理系统的第一步 , 是在企业各级管理人员中树立战略管理的思维和意识 , 进而建立上至最高管理层 , 下至海外基层营运单位的战略管理系统 , 制定包含目标确定、方案选择和评估、方案实施、 追踪和反馈、方案修改和目标达成等步...
发表于 11 年前 67 人气 查看详细
【市场营销:全员销售许做的准备】 全员销售这个概念对大小企业都是合适的,但是要做全员销售,请做好以下准备: 1、规范、充实全员业务项目。全员业务的内容,刚开始时,可能只是个概念,没有多少实质的内容,但在观念建立起来...
发表于 11 年前 135 人气 查看详细
【 企业管理:激励下属,成就效率 】 在企业的具体管理当中,有时候发生很多现象令人深思,为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成,以前布置的工作大家二话不说就是一个干字,现在却处处讲条件,为什么以前干净的公共区域现...
发表于 11 年前 32 人气 查看详细