怎样做培训业绩评估（1集）
- 业绩是培训效果最直接的体现，在课程结束一段时间后，对个人或者组织的业绩提升程度进行评估，可以了解培训对个人与组织的影响，以便调整培训项目，提升培训效果。本课程将介绍培训业绩评估方式，剖析非此即彼法、百分比率法、加减分法等评估方法，帮助培训管理人员做好培训业绩评估，掌握培训实行情况，提高培训管理水平。
- ￥23.80 我有体验码 购买蝶变卡，1年任学52门课程仅365元
- 加入购物车立即购买有效期：3个月
课程大纲：
一、培训业绩评估释义
1、培训业绩评估的定义
2、培训业绩评估的目的
二、培训业绩评估的范围和内容
1、培训业绩评估包含的三个维度
(1)个人绩效
(2)部门绩效
(3)公司绩效
2、评估方式
(1)非此即彼法
(2)百分比率法
(3)加减分法
3、培训业绩评估涉及的主体
(1)项目经理
(2)部门领导
(3)公司领导
(4)其他相关岗位
4、培训业绩评估方式的具体方法
(1)非此即彼法注意事项
(2)百分比率法注意事项
(3)加减分法注意事项
三、培训业绩评估方法示例
讲师简介：
杨钢
具有十二年管理咨询经验，历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位，专注组织设计与人力资源领域。杨钢老师曾为国内多家大型企业与上市公司提供过人力资源、企业文化与组织咨询服务，是清华大学总裁班的特约讲师。
在薪酬福利、绩效管理、任职资格与素质模型、组织设计、职位发展通道设计、企业内控与业务流程优化、培训管理等多个领域均有深入研究，有40多个人力资源、组织与流程咨询项目的经验以及30多个企业文化项目经验。
手机版
课程已成功加入购物车
客服热线：400-666-4343
