课程

    告别苦劳的HR管理十诫
      告别苦劳的HR管理十诫
  • 课程大纲:一、定期询问自己应该做什么1、厘清目标2、老板关注HR的哪些问题3、教练式辅导步骤二、如何看待工作三、在劳资双方之间扮演的角色1、维护雇主的合法权益2、兼顾员工的利益四、找出问题的关键驱动因素1、从公司角度2、从行业角度五、解题但不解风情1、解题与解风情的涵义2、实施的思路六、不做低品质勤奋1、什么是低品质勤奋2、低品质勤奋对团队的影响3、低品质勤奋对组织的影响4、如何告别低品质勤奋七、让老板脸上有光,帮业务负责人树立威...
  • 课程时长 00:54:34学习人数 学费 27.8
    优秀HR的自我修养
      优秀HR的自我修养
  • 课程大纲:一、HR应该满足什么需求1、HR的职业定位2、如何识别需求3、HR在招聘中应该谈什么二、HR如何为企业解决问题1、显而易见的问题2、有隐患但尚未暴露的问题三、HR如何为企业创造价值1、直接价值2、间接价值3、方案价值4、过程价值讲师简介:杨钢具有十二年管理咨询经验,历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位,专注组织设计与人力资源领域。杨钢老师曾为国内多家大型企业与上市公司提供过人力资源、企业文化与组织...
  • 课程时长 00:49:10学习人数 学费 26.8
    打动老板的HR必备素质
      打动老板的HR必备素质
  • 课程大纲:一、老板与HR眼中的彼此1、老板眼中的问题HR有哪些特点2、HR眼中的问题老板有哪些特点二、HR必备的素质1、用数字说话2、掌握恰当的沟通说服技巧3、跟老板说不讲师简介:杨钢具有十二年管理咨询经验,历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位,专注组织设计与人力资源领域。杨钢老师曾为国内多家大型企业与上市公司提供过人力资源、企业文化与组织咨询服务,是清华大学总裁班的特约讲师。在薪酬福利、绩效管理、任职资格...
  • 课程时长 00:47:05学习人数 学费 23.8
    哪类HR最受老板欢迎
      哪类HR最受老板欢迎
  • 课程大纲:一、老板最不满意HR哪些地方二、HR的常见类型1、伙计型2、专家型3、顾问型4、左膀右臂型三、什么样的HR受老板欢迎1、以始为终2、满足需求3、解决问题4、创造价值讲师简介:杨钢具有十二年管理咨询经验,历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位,专注组织设计与人力资源领域。杨钢老师曾为国内多家大型企业与上市公司提供过人力资源、企业文化与组织咨询服务,是清华大学总裁班的特约讲师。在薪酬福利、绩效管理、任职...
  • 课程时长 00:49:24学习人数 学费 26.8
    知识管理在企业中的应用(3集)
      知识管理在企业中的应用(3集)
  • 课程大纲:一、知识管理的重点内容与对象二、知识管理流程及相关工作概述三、知识管理的五种常用方式四、隐性知识管理方法概述五、知识管理的保障体系讲师简介:杨钢具有十二年管理咨询经验,历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位,专注组织设计与人力资源领域。杨钢老师曾为国内多家大型企业与上市公司提供过人力资源、企业文化与组织咨询服务,是清华大学总裁班的特约讲师。在薪酬福利、绩效管理、任职资格与素质模型、组织设计、职位发展...
  • 课程时长 01:45:40学习人数 学费 36.8
    知识管理的正确认知(2集)
      知识管理的正确认知(2集)
  • 课程大纲:一、知识管理释义二、知识管理的作用与意义三、知识管理的范围与内容概览讲师简介:杨钢具有十二年管理咨询经验,历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位,专注组织设计与人力资源领域。杨钢老师曾为国内多家大型企业与上市公司提供过人力资源、企业文化与组织咨询服务,是清华大学总裁班的特约讲师。在薪酬福利、绩效管理、任职资格与素质模型、组织设计、职位发展通道设计、企业内控与业务流程优化、培训管理等多个领域均有深入研...
  • 课程时长 00:51:03学习人数 学费 23.8
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