安全标准化管理制度的主要目的是为了企业战略目标的安全实现,制定企业安全的发展方向,预防企业在经营活动中安全事故和特殊状况的发生。是企业顺利实现企业发展...[全文]
“安全第一”是我们做很多事情的重要前提,只有以安全为原则才可以顺顺利利的完成我们想要达到的目标,到达想要的目的地。车队安全员就是整个车队的安全负责人,履行...[全文]
一个工厂需要制定相应的工厂规章制度才能更好的、更科学的运转。良好的企业规章制度可以使企业的运作更加的有秩序,引导员工合理工作,促进工厂生产经营,提高工厂经...[全文]
企业里最容易成为另类优秀员工的会是谁?HR经理。他们的突出表现就是:老板叫我干啥我干啥。
老板:听说挺多人上班迟到?
HR:我马上检查!马上就...[全文]
关于班组安全管理的思考班组是企业的基层组织,是加强企业管理、搞好安全生产的基础。据大量事故案例分析,90%以上的事故发生在班组,同时随着各项管理制度的不断...[全文]
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急求一份教育培训机构员工管理制度,包括咨询师标准化,市场人员标准化,就业人员标准化,以及其他员工标准化!
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用理性的语言给国美模式进行总结就是:“以低价打市场(以包销、勤进快销、薄利多销为支撑);以管理服务稳市场(三级管理体系、奖惩分明、严密细致的管理制度),推行全方位本土化策略(管理人员本土化、业务本土化)。”国美之所以胜,就胜在它的观念...
发表于 10 年前 61 人气 查看详细
某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套较科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展,短短的两年多时间,公司的业务增长了110%。
发表于 10 年前 188 人气 查看详细
中可知公司的薪酬管理制度没有随公司业务发展和人才市场的变化而适时调整,还是沿用以前的。这就导致员工的流失、员工工作缺乏积极性,致使该公司的经营一度出现困难
发表于 10 年前 97 人气 查看详细