岗位说明书

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

朱老师您好！ 我本科专业是编辑出版学，每次参加招聘会要不就是专业不匹配，要不就是只要男生。我的专业也学习汉语言和新闻的部分课程，可是很多单位并不认可我也可以胜任行政、文秘岗位，简历投了很多，真正接到面试电话的却很少。现在也...

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

我自己也是刚做大客户营销，感觉自己过于年轻，客户都是三四十岁中高层管理岗位，在这种不对等的情况下如何做好大客户营销？

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

本人本科学历，学习会展专业，一年快速消费品业务工作经验，不太理解这两个岗位的区别，寻求知情人士帮忙！

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

关于医药行业的 相关岗位的职业能力要求

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

不同系列的岗位等级的确定，要以各岗位所需的综合能力及对企业效益的贡献率为基本依据，将与能力和贡献无直接关系的主观性因素降低到最低程度，尽量体现薪酬的客观性和公平性，增强不同职位间的可比性。薪随岗定，岗变薪变。

发表于 11 年前    143 人气 查看详细

依据企业发展战略，各级员工的技能水平必须随时间的推移逐步提高，而且这种提高是没有止境的。作为激发员工能力提升的最主要也是最现实的手段，薪酬体系必须有利于调动全体员工全力以赴地利用各种机会挖掘自身潜力。相同的岗位，能力较高者将获得更多的...

发表于 11 年前    107 人气 查看详细

岗位价值评估是现代人力资源管理薪酬体系设计的关键，是现代企业需要进行的重点管理工作之一，也是一项技术性强、涉及面广、工作量大的管理活动。

发表于 11 年前    129 人气 查看详细

随着就业难、供大于求的情况频频发生，教育行业培训机构招生十分火热，有些人希望通过培训来转行，从事自己喜欢的职业，有些人希望通过培训提高自己的专业技能，在就业岗位上有更大的竞争力。不过，培训机构存在的师资水平参差不齐、宣传虚假夸大、效果...

发表于 11 年前    58 人气 查看详细

采用“3P”薪酬架构模式，即岗位薪酬、个人特征型薪酬，主要表征量为能力素质，包括学历，工作经验，责任感，团队协作意识，工作积极性等，通常也可以称为能力薪酬，绩效薪酬，其公式为：

发表于 11 年前    74 人气 查看详细