课程

三招搞定职业发展制度（4集）
• 课程大纲：一、第一招：探究职业发展素材1、职业发展制度现状2、何为职业发展制度3、参阅相关材料并解读4、展开员工调研并沟通5、进行职业发展谈话二、第二招：设计职业发展通道1、岗位内职业发展通道2、岗位外职业发展通道3、职位晋升标准与条件4、确定组织的职级体系三、第三招：落地职业发展计划1、沟通员工职业发展目标2、沟通目标实现计划3、和员工面谈目标与计划4、不定期修正计划并备案5、职业发展计划实施保障讲师简介：卢云峰国际人力资源管理...
• 课程时长 01:06:57学习人数 人 学费 ￥27.8

怎样做好员工职业发展沟通（2集）
• 课程大纲：一、认知发展沟通—正视价值1、何谓员工职业发展沟通2、员工职业发展沟通价值二、沟通双方目标—达成共识1、员工与企业的规划相符2、规划职位工作目标3、职位所需技能提升目标4、职位所需要的道德目标三、沟通发展短板—消除障碍1、员工实际的工作表现2、身边同事的反馈意见3、运用测评工具进行了解四、沟通发展规划—支持保障1、分类职业发展各阶段2、各职业发展阶段指标3、各方资源支持保障五、沟通改进计划—修正方向1、及时跟踪职业发展现...
• 课程时长 01:16:06学习人数 人 学费 ￥28.8

如何让工作时间更高效（2集）
• 课程大纲：一、正确认识工作时间1、目的性2、针对性3、运用性4、收益性二、准确诊断工作时间1、数据显示2、管理水平测试三、合理分配工作时间1、做工作计划的最好时间2、制定工作时间计划的步骤四、高效运用工作时间1、利用外力2、不同情景3、学会拒绝4、应对上司5、不速之客6、高效法则五、持续改进工作时间1、善回顾2、梳流程3、建机制讲师简介：卢云峰中科院人力资源心理学研究生，法学学士，战略人力资源与组织发展资深培训讲师。有十余年多行业...
• 课程时长 00:56:49学习人数 人 学费 ￥28.8