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培训之道:培训定位及体系构建(7集)

  1. 建立行之有效的培训体系是培训管理工作的核心,而很多企业培训头痛医头、脚痛医脚的“救火工程”,并不能为企业战略需求做好人才储备。培训体系实战专家帮你树立企业培训正确观念,给出培训体系的构建新思路,让你懂得搭建企业的培训课程体系。
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课程时长
02:27:47
课程讲师
杨春
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    Top3知名互联网公司产品经理,多年产品从业经验。曾供职于新浪、优酷等知名互联网公司。 对产品、交互有深入的研究和独到的见解。曾多次给企业内部员工及外部学...

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业务员怎么做市场调查?

我在一家推销防盗系统的公司上班,老板让我先去做一个市场调查,我刚重学校出来没有这方面经验 。忘高手指点 ,推销产品这类的市场调查怎么做?顺便在带一份范本, 谢谢 在线等 。

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职称证、职业资格证、技能等级证、上岗证这些证书怎么考

在学校考的OSTA全国计算机信息高新技术考试合格证书是什么?算不算上面几种证的一种,没搞懂他们到底是什么东西,我上次考了个中级工的证书这又属于什么证书,上面这几个证我可以去哪里报名考试,因为我还不知道都有哪些证所以麻烦详述,这些证书有...

发表于 8 年前    2 回答 查看详情

培训师职业前景如何,我该怎么办?

做手机行业的培训师已经有三年的时间了,越来越感觉自己的知识很匮乏,越来越看不到这个行业的未来,一个朋友建议我去考个培训师资格证书,但是自己拿不准这个行业的发展前景如何,不知道这个证书的具体作用,不知道考试的内容是否可以丰富自己的培训知...

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人员管理案例二

如生日祝贺,为职工排忧解难、办实事、送温暖。安利公司有这样一个故事,一个研究生应聘被录取,学校要他交1万5千的培养费,而该学生家境贫寒,安利得知以后,决定资助他1万元,另外的5千采取借款方式,以后从他的工资中逐月扣除。从而解决了这个学...

发表于 10 年前    60 人气 查看详细

人员管理案例三

小李经朋友介绍,2008年3月入职某广告公司,双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员,工资形式为底薪加提成,并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业,缺少工作经验,虽然工作兢兢业业,但业绩总是不佳,

发表于 10 年前    59 人气 查看详细

人性化管理案例分析

法不责众,是存在于人们心理的一种比较普遍的想法,学校管理中也经常遇到这样的问题,学生利用这种想法集体犯错,与认为"不合理"的学校管理制度对抗。以前,不少学校应对这类事件一般采取吓唬或者强压的方法。随着社会的发展,以人为本思想...

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深圳市国税局积极响应党中央关于建设学习型社会的号召,把创建学习型机关纳入全局的整体规划,与提高全体税务人员的行政执行力紧密结合,通过设置科学的人才发展、 学习培训总体规划,多层次、多渠道地建立了税务干部教育培训体系,在深圳国税系统营...

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团队建设与管理案例

某施工企业,通过投标承接了某学校学生公寓楼工程,工程总建筑面积为75000平方米,合同造价为1.03亿元。工程为钢筋混凝土框架剪力墙结构,普通装修。结构和装修都属于普通的施工作业,施工难度不大。针对本项目的施工特点,以及学校的特殊环境...

发表于 10 年前    124 人气 查看详细

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