本土化

渠道掌控的五大手段(2集)

  1. 厂家对经销商有着这样的矛盾心理:想让经销商发展壮大却怕他们将来会抢占市场,不想让经销商做大却怕自己的产品销售不出去。如何掌控经销商才能确保渠道畅通呢?本课程将分享渠道掌控方法,帮助厂家运用理念、终端用户、服务、冲突与利益掌控五大手段,有效掌控经销商,让经销商与厂家步调一致,促进渠道高效有序运转。
免费原价:¥24.8机不可失,赶快来学习
立即学习
课程时长
00:48:37
课程讲师
丁兴良
学习人数

推荐讲师

  • 文小林
    文小林 向老师提问
    ¢嘉盛顾问总经理兼首席顾问¢精益生产及人力资源管理资深顾问¢国家资格企业培训师¢包装工业高级工程师¢江西教育学院客座教授¢企业管HRLEANTOC实战派Ø工作经..
  • 庞峰
    庞峰 向老师提问
    庞峰国内第一位将神经语言学(NLP)与产品行销系统化地结合并实践在一起,大幅度提升绩效的本土化专业导师。完整性产品行销系统的创办人。超音速销售及行销心智(son..
  • 郭翌
    郭翌 向老师提问
    深圳中道大成管理咨询机构首席顾问、讲师,企业管理博士、工商管理硕士、行政管理学士,中体西用式管理体系创始人。专注于中国企业管理模式的研究与实践,在国有企业管理系..

本土化行业资讯

  • 想不想知道安利董事长如何看商业大势

    在中国,不仅安利的雇员是中国人,企业形象也进行了本土化。我们从一开始就一直在使用这种做法,以确保当人们看安利的时候,即便他们知道这是家美国企业,也清楚它已经适应..[全文]
    安利 董事长

    2014年12月29日更新 已浏览94
  • 小语种缺口打破,Google开始印度本土化运作

    互联网的80%的内容出自仅仅10种语言,Facebook,Google, 和GSMA等企业为了实现自己所宣扬的让人人都能接触互联网的目标,必须从开发另外6990..[全文]
    印度 小语种 google

    2014年11月11日更新 已浏览60
  • 豪车挖角一线豪车人才去哪了

      而流动的轨迹也越来越明显:就在朱力威发布辞职公告几天后,原宝马MINI品牌副总裁朱江宣布加盟雷克萨斯。至此,上述四位副总裁中,有三位分别去了英菲尼迪、捷..[全文]
    人才

    2014年7月25日更新 已浏览47
  • 2014年企业家们的钱袋子流向

      2013年被提到最多的一个词莫过于转型。在新年的开年调查中,绝大多数企业家都已经有了方向。城镇化、新能源、医疗、养老、互联网金融都成为企业家2014年热捧的..[全文]
    企业家

    2014年2月19日更新 已浏览20
  • 人力资源管理的四大趋势

      这个时代,85后、90后的管理是让企业头疼的问题。人力资源管理永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一..[全文]
    人力资源管理

    2013年7月18日更新 已浏览31

本土化热点互动

企业战略管理中“经营本土化”的概念是什么啊?

只需要一个概念就可以了~ 由于在相关书上和网上都没有找到,所以求助于大家哦~!

发表于 11月前    1 回答 查看详情

本土化课件下载

企业创新管理案例三

用理性的语言给国美模式进行总结就是:“以低价打市场(以包销、勤进快销、薄利多销为支撑);以管理服务稳市场(三级管理体系、奖惩分明、严密细致的管理制度),推行全方位本土化策略(管理人员本土化、业务本土化)。”国美之所以胜,就胜在它的观念新、业..

发表于 2年前    61 人气 查看详细

企业品牌危机管理案例四

家乐福在本土化上颇费一番工夫,选址、进货等方面都考虑到中国人的需求。2004年夏天,家乐福却很不适应周围的环境。

发表于 2年前    57 人气 查看详细

生产运作管理案例四

麦当劳在我国的发展步伐无疑是飞速的,而如今也几乎没有孩子不知道麦当劳叔叔。有人说,这是麦当劳的本土化策略带来的结果。确实有这方面的原因,麦当劳会根据当地人的口味适当调整自己的配方,但只是一小部分,不管到哪里,它都把汉堡包作为自己的特色。但本..

发表于 2年前    60 人气 查看详细

现代物流管理案例分析

海尔公司是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。旗下拥有240多家法人单位,在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,全球员工总数超过五万人,重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业,已发展成大规模的跨国企业集团。..

发表于 2年前    69 人气 查看详细

人力资源规划师岗位职责

人力资源规划师必须5年以上人力资源管理工作经验,受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 人力资源规划师的重点不是为技术而技术,为定量而定量,它更侧重于研究企业人力资源的使命、愿景与战略目标,以及实..

发表于 3年前    57 人气 查看详细


关注微信公众号
关注我们
每天好料不断