新进员工
企业执行的8大隐形浪费（8集）
- 随着企业经营管理的不断发展，企业执行中的各种浪费问题越来越受到重视，直接影响着企业的经营效益和竞争优势，这需要引起企业重视。本课程分享了企业执行的8大隐形浪费，结合案例解读，详解八大隐形浪费及策略，帮助企业更好地识别、预防和控制隐形浪费，提高企业执行的效率和效益，实现企业可持续发展。
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新进员工行业资讯
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初级业务员一般是指对新进销售人员的培训活动，新进员工需要首先对企业发展情况和业务流程及业务内容进行全面了解；明确业务人员的工作任务及工作范围，其中包括基...[全文]
2016年07月28日更新 已浏览51次
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篇一：人事专员工作职责：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。[全文]
2015年11月18日更新 已浏览105次
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市场的开拓、公司业绩的上升、产品销售的增加、一个公司的业务员是功不可没的。市场业务员岗位是让公司的产品在一个区域内取得良性发展的重要关键，所以正确的履行市...[全文]
2015年11月17日更新 已浏览375次
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企业管理是什么，不同人从不同角度有不同理解。而优秀的管理者则认为管理应该是以沟通为基础，积极创造机会与员工沟通，而不是被动的等待。通过良好的沟通，...[全文]
2014年07月01日更新 已浏览179次
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很多HR都遇到这个问题：在招人难的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工...[全文]
2014年03月14日更新 已浏览44次
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新进员工热点互动
发表于 10 年前 2 回答 查看详情
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【企业培训管理】 对于一个企业而言，培训工作无疑是新进员工走入工作岗位的第一步，同时，新员工的培训工作关系到企业是否健康发展关键性工作。诚然，企业培训管理是企业管理中一个很重要的环节，在企业运营中，成本比重高、资金投入大、管理环...
发表于 10 年前 58 人气 查看详细
【人力资源管理的四大体系建设】 建设完善的人力资源体系，达到提升企业管理水平，提高企业核心竞争力，实现基业常青的目的？我认为关键要建设好以下四大人力资源体系：组织管理体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、职业发展体系。在这四大体系完...
发表于 10 年前 34 人气 查看详细
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