人事经理

相比专员和助理，对经理的业务水平会有怎么样的要求？

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下礼拜要面试了，之前做过一段时间人事专员，不知道经理的要求会高多少，自己能不能胜任。

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

大学毕业我没有从事人事，做的是保安。现在我已经考过人力资源管理师二级，可是找不到人事工作。我的年龄35岁，做人事专员，不要我。做人事经理，人事主管都不要我，我该怎么办？求助老师了！

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

公司里有个人事主管，一心想当上总监，而CEO就是喜欢听一些“谈心”，据有人反映，此主管经常无中生有的给老板一些员工不稳定信息讨好，或者发邮件给老板，将很小的事情，加上大帽子批判，对于自己的工作只是报喜不报忧，出事儿了从来不上报，也不许...

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一、企业惯用的培训模式及其存在缺陷的原因 模式一：集中填鸭式。集中几天时间走一下形式。培训当天，领导致词．介绍厂史、厂誉、厂纪、厂规，老职工代表发言，新员工代表表态，参观厂容厂貌，人事经理总结发言。

发表于 9 年前    61 人气 查看详细

【HR教你怎么了解企业招人时的偏好？】 企业需要什么样的人才？招人有什么偏好？网上各种求职攻略对不对？奋斗于一线的企业人事经理当属最有发言权。很多企业HR经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届毕业生们揭秘了求职中的窍门。现...

发表于 10 年前    30 人气 查看详细

【HR教你几招简历怎么写？】 （1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字知名企业名称＋职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐＋销售经理，系统会搜索到简...

发表于 10 年前    45 人气 查看详细

【薪酬考核管理的四大因子】 在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分配问题，从制度角度讲就是组织中应该有一个合理的薪酬制度，分配时需要实现在能力、贡献、绩效上公平，强调多劳多得，按绩效高低和...

发表于 10 年前    42 人气 查看详细

【招聘HR的三板斧】 做好这项工作需要招聘专员具有业务常识、人才市场的价格情报，并熟悉公司薪酬制度，最重要的是具有高超的谈判斡旋技巧和协调能力。做到这一点，恭喜你，你赢得了第二把刷子。 朋友问我对年轻的招聘专员有什...

发表于 10 年前    49 人气 查看详细