HR教你怎么了解企业招人时的偏好

 【HR教你怎么了解企业招人时的偏好？】

企业需要什么样的人才？招人有什么偏好？网上各种“求职攻略”对不对？奋斗于一线的企业人事经理当属最有发言权。很多企业 HR经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届毕业生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么？投简历时要不要写求职信？在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。卓众猎头顾问列出最吸引HR经验眼球的是什么：

1、青睐领导者和执行者两类人

招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。

2、电话问询其实是下策

招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗？在招聘被刷之后有补救 的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。“在面试被刷之后给面试官打电话其实是 下策。通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，HR也会觉得自己的工作被打扰，所以一般 应聘者只会得到官方答案。

3、专业性强的最好人岗匹配

大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，这样求职可能成功吗？企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精 力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规 划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。

4、给不同单位的自荐信要有区别

尽管网上有着相当多的模板，可是在HR的眼中，在简历上犯错的应聘者仍然不少。看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间， 甚至更短。大学生应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。 “比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，某某公司的某某经理，您好， 这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。”至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几 个问题就能问出真相。”