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ysyangfan

来说个关于上司的麻烦的事

ysyangfan | 被浏览:858 | 2014-08-01 15:19:44
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公司里有个人事主管,一心想当上总监,而CEO就是喜欢听一些“谈心”,据有人反映,此主管经常无中生有的给老板一些员工不稳定信息讨好,或者发邮件给老板,将很小的事情,加上大帽子批判,对于自己的工作只是报喜不报忧,出事儿了从来不上报,也不许手下的人汇报上级,就一直捂着,不太能宽融部下,把人力资源部门弄的人人草木谐兵,最后人事经理和总监都被搞下台,也走了几个骨干。遇到这样的事情,个人认为和老板风格有关,但遇到如此事件,我们应该如何自居?自保呢?如何才能破得了这样的局?

全部回答 (1)

yuanlinlun
yuanlinlun
经验:138 2014-08-02 15:44:56
作为一个下属,我们没有权利去打听,或者干涉你的上司与老总采用“不正当”的方式去向老总汇报,你也应该相信你的老总有这方面识别人才的基本能力。员工做不好也是他的责任。至于我们做下属的,从公司的角度出发,可以写匿名信给你的老总。
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