人力资源课件

HR在招聘时你哪些是不能要的？

【HR在招聘时你哪些是不能要的？】 1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是...

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实施战略性人力规划

【实施战略性人力规划】 人才问题总是让企业头疼，这个麻烦甚至还是与时俱进的：人才数据日新月异，员工年龄参差不齐，全球人才流动日益加剧，员工离职率要么太高，要么太低。许多企业都很困惑，不知道下一步该怎么走。 领先企业断然不愿放弃业务发展的机会，因此赶紧采取了行动，他们认清了现今和...

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招聘不是件小事

【招聘不是件小事】 近期经常接到企业界朋友的电话，要求帮忙推荐人才。问起他们为什么不去找专业的人才机构，他们直摇头，说效果不是很好。事实上，当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时，企业却在为人才需求缺乏适当的获取渠道而头疼。这两者之间就象哑铃的两端，缺乏将之连通的桥梁。 ...

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好的HR的标准是什么 ？

【好的HR的标准是什么？】 12年刚过，薪酬调查就爆出2013年涨薪幅度创4年来最低。当经济不景气时，人力成本降低起来最为迅速。所以，2013年，中国的HR注定会很忙。然而，很多企业对HR在危机中作用几乎仅限为裁员者的定位，我必须得说控制人力成本并不等于裁员。有诸多办法可以在不裁...

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中小企业的HR如何防止人才流失？

【中小企业的HR如何防止人才流失？】 中小企业由于资金问题、规模较小，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业之后，得到企业的培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业，这样对于中小企业来说增加人才培养和招聘成本，还降低工作效率。 ...

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人在职场：该跟上司聊多少私事吗？

MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8Normal0 公与私，看似黑白分明的两条平行线，但现实告诉我们它也有交集。那么，该不该和上司聊私事？交流私事该是一段短暂的情感穿越。在特定情境下，双方同时到达公私模糊的边界，交流，然后离开...

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招聘案例：亚马逊招聘非同一般

　　在人才激烈竞争的今天，企业都在迎合人才的需求，亚马逊反倒保持着一贯的矜持和个性，对人才的素质严格要求，不走寻常路。 　　亚马逊的创始人杰夫贝佐斯(Jeff Bezos)可以算得上电子商务的一个象征。他的很多观点和举动，都有违传统，但是当你见识到亚马逊的成绩，你又很难持有异议或许这就...

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企业招聘过程中遇到哪些难题

【企业招聘过程中遇到哪些难题】 在激烈的市场竞争中，企业人才战略、人员结构配比，在企业发展中起到越来越重要的作用，企业人力资源部门已经由单纯的服务部门，跃升为企业中长期战略发展中不可忽视的组成部分之一。面对新的人力资源角色转变，您是否做好了充足的准备？作为企业人力资源重要组成部分的人...

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提升招聘效率的秘诀

【提升招聘效率的秘诀】 据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升...

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八种面���HR及应对策略

【八种面试HR及应对策略】 孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌面试官分为以下几种表现形式： 1、性格外向型充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。 2、性格...

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