培训师如何确认自己的发展方向？

1、定位问题，是要在企业中长期发展呢？还是要成为自由讲师 2、要通过swoT分析自己、定规划、必实践、需修订 3、建立那样的学习或培训师圈子，观摩他们的定位，定可开悟 4、拜恩师，即时修正，即时补充、即时引导 5、梳理心态，多问问自己，到底要什么？去哪里？ 小结：是我个人的经历，也是从这样的阶段过来的，也有自己的恩师，给予我大量的好的咨询，帮到我很多很多，感恩戴德，当有这样的内驱力，你就一定能明确自己的方向，而且是越挫越勇，永不言败，产生正能量，加大个人磁场吸引力，让自己义无反顾！
• 2014年06月17日 10时26分16秒浏览次数(924)回答人数(4)

员工对于培训怨声载道，如何让员工愉快的参加培训

1、研究学员心里动态、知道他们在想些什么？关注他们的需求 2、改变培训管理者及培训师的思维，少些思辨课程，多谢程序性指导性课程，从实际帮到他们的工作才是重中之重呀！ 3、寓教于乐，才是培训师要走的最高境界呀！从快乐中让学员的行为得以改变 4、也要学会“跨部门沟通的技术”获得更多的培训层面上的大力支持 5、要行销自己，不仅是个人，还包括自己的部门的价值观，是开放的，是协助、服务型的 6、小结：上接战略，下接绩效，给予一定激励或表扬，是可改变现状的！
• 2014年06月17日 10时18分28秒浏览次数(1192)回答人数(2)

培训公司课程顾问在客户面前如何维护老师的专业地位？

1.解决问题的能力 2.综合素养 3、自我修炼
• 2014年06月17日 10时12分00秒浏览次数(940)回答人数(2)

培训公司课程顾问如何寻找合适的培训师？

1.试讲 2.口碑 3.经历（工作） 4.转介绍
• 2014年06月17日 10时10分45秒浏览次数(1152)回答人数(2)

培训师，进行自我营销的手段有哪些？哪种手段最有效？

1、独特见解及深厚职业功底 2、学会在组织内部，跨部门沟通的技术，让不知不觉中了解你，喜欢你， 3、职业精神、爱心、对事业的执著追求、正能量等都会影响他人，都可以达成销售自己的目的 是个人的经历或小结，希望能满足您的需求，能引起您的共鸣！
• 2014年06月17日 10时07分05秒浏览次数(875)回答人数(2)

才女不如美女，如果你是人力资源总监，你是要才女，还是要美女？

不一定，较难回答的问题，比较纠结，，， 1、要取决用人单位的价值观，好多组织认为，美女和才华成反比，，， 2、也要看，这个岗位是如何定位的呀！就有了个标准，不再度是那么太泛的问题啦 请供您参考，谢谢！
• 2014年06月17日 09时58分56秒浏览次数(1281)回答人数(3)