柯达的破产,摩托罗拉被并购,许多曾经作为时代领导者的产业为何在如今荡然无存?组织成长迟缓,内部不良问题频频发生,越来越无法应对经营环境的变化?尚旭东老师在...[全文]
市场竞争的压力,技术更新的频繁和自身成长的需要,“变革有可能会失败,但不变革则肯定会失败”。为什么我们现在愿意讨论变革?因为危机天天都存在。变革管理即当组...[全文]
你还在用老一派的管理方式经营企业吗?那你的企业已经彻底out了!快把你的传统观念扔进博物馆,一起来学习大互联网时代的企业组织变革。这是在吴晓斐《大互联时代...[全文]
有一个很好的理由为什么HR应该引领变革的措施,但它显然是被许多人视为四月愚人笑话–HR/不能领导组织变革举措。我看到“这不是人力资源的角色的所做的事,”“...[全文]
在竞争愈发激烈的当今商业世界,企业应如何才能打赢组织变革这场硬仗?[全文]
发表于 11 年前 1 回答 查看详情
企业管理层日益发现,经理们不懂得与员工沟通,员工不懂得与客户打交道,当进行组织变革的时候往往受到内部的阻力,或者员工工作缺乏……当这种种问题成为了制约企业发展的瓶颈的时候,一些培训机构设计培训课程,声称能够让受训者学会沟通,学会体...
发表于 11 年前 78 人气 查看详细
【人力资源总监在被招聘时应该注意哪些】 那为什么招聘过来的人力资源总监容易水土不服呢?黄勇说,HRD应该站在企业文化的角度去研究人尤其是整个高管团队,因此这个岗位比其他岗位要有更强的文化敏感性。 人力资源管理没有完...
发表于 11 年前 44 人气 查看详细