吸引新的人才和留住员工上说起来容易,在今天的就业市场就比较紧张了。福利包括标准的医疗保险、退休计划和假期的时间已经是一个求职者的基本期望。[全文]
人才获取策略通常有如下几种方式:策略一:高薪围墙策略。高薪高压,高要求,高负荷。策略二:低薪增值策略。强培训,有品牌,对职业竞争力增值。策略三:田园工作策...[全文]
在世界上发达资本主义国家的历史中,除了少数企业,很多的早期家族所有企业在发展过程中,逐渐走向股权社会化、管理“经理人”化,是一个比较常见的现象。这不仅是由...[全文]
1、福利是什么 员工福利是指在相对稳定的货币工资以外,企业为改善员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、...[全文]
企业薪资总额的确定必须贯彻企业的薪酬管理政策。企业薪酬管理政策不同,薪资总额的确定方法也不同。三种薪酬管理政策对应着三种不同的薪资总额确定办法。 一、薪酬...[全文]
创立企业四年之后,老王打算卖掉自己的企业——奔马公司。奔马公司是老王亲手创立的,因为他喜欢制作奔马。经过几年的经营,已经相当成功,收入以年平均50%的增长率增长。奔马在全国范围的玩具店都有出售。老张是在同一位企业经纪人接触后了解到这一...
发表于 10 年前 164 人气 查看详细
亨达集团创建于1984年,地处山东省青岛市,目前已经发展成为中国大型的民营企业集团,中国最大的制鞋集团之一。近年来,企业本着“顾客满意,福利员工,奉献社会,回报股东”的理念,靠技术创新,已经实现了健康快速发展。据网上数据,今年1-4月...
发表于 10 年前 103 人气 查看详细
TCA微电子是一家大型集团公司的一部分,其总经理沃渝.约翰逊在管理工资的同时,赋予员工三项权利,一、让员工们拥有某些特殊权利或执行时掌握适当的灵活性。二、采用“工作指标”制度。三、让员工们有权利动用公司的材料修缮自己的居室,期间总...
发表于 10 年前 69 人气 查看详细